對獵頭公司如果有了解的，肯定知道獵頭公司收費是不低的，特別是如果企業需要的是中高端人才的話，那么費用還是一筆不小的費用。因為獵頭公司收費是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。
在國內，企業最缺乏的就是中高端人才，而我國中高端人才的薪資又相對比較高，因而就直接導致了獵頭公司收費也很高。面對獵頭公司收費這么高的情況下，為什么仍然有那么多企業需要找獵頭幫忙推薦人才?究其原因跟就是，企業的人才需求量高。
一方面，即使獵頭公司收費高，但是獵頭公司尋找人才更快，更精準。
獵頭公司無論是與企業合作還是推選候選人，還是對單方面的個人來說，都是能取得共贏的。企業對人才的需求是源源不斷的，特別是企業發展所需的中高端人才更是相當于企業的生命之源，而獵頭公司在行業摸爬滾打這么多年，不僅僅對行業比較熟悉，相應的人才積累也比企業更全面，能全面地掌握人才分布，對于人才的求職意向、動態都了如指掌。因此，即使獵頭公司收費比較高，企業也更愿意與獵頭公司進行合作，特別是在人才推薦這一塊，獵頭公司能夠更快，更精準的找到適合的人才。
另一方面，即使獵頭公司收費高，但是相比企業自主招聘而言，其服務更全面。
雖然獵頭公司收費是按照入職人選的人頭進行收費，但是對于企業來說性價比還是非常高的。相當于，首先獵頭公司先投入人力物力去為企業挑選適合的候選人，然后企業驗證候選人是否合格后才付款，這對于企業來說是沒有任何風險的。同時，企業可以將自己的的要求通過合約的形式與獵頭公司進行確定。即使，獵頭公司收費高，但從整個人才輸入到確定的過程中，企業收到的服務和保障都是非常全面的。
因為企業有人才的需求，所以獵頭公司收費必然不會低。特別是全程都有企業和人次的服務。
