任何一個獵頭顧問在獵頭招聘中都是經過實踐一點一點積累起來的，但是我們知道，對于新人獵頭顧問來說，獵頭公司是不會輕易讓他們接觸到企業中高端人才的推選的。主要是因為，新人獵頭顧問在獵頭招聘中經驗不足，專業性方面也可能也不是特別熟悉。但是，總有一部分的獵頭新人，無法避免的要進行中高端人才的推選。特別是在國內十大獵頭公司工作的新人獵頭顧問。那么，獵頭招聘，新人獵頭顧問如何推選中高端候選人?
一方面，新人獵頭顧問在獵頭招聘中，基本信息一定要了解清楚。
作為新人獵頭，一定要知道，職場中沒有100%讓人滿意的企業和職位，只有適合的職位，什么樣的人才適合什么樣的企業和崗位。因此，在尋求中高端候選人的時候，一定要對企業的基本信息情況進行了解，像企業的文化、發展等方面，還有企業的優勢、劣勢及額外吸引人才的地方;職位的基本信息和要求;弄明白該職位是新增還是填補空缺，如果是填補空缺，就需要了解前任離職的原因;了解薪酬的范圍，包括相關的福利及福利的構成、休息休假、加班情況等等。
另一方面，新人獵頭顧問在獵頭招聘中多想候選人謙虛學習。
新人獵頭在獵頭招聘中，面對中高端人才的時候，肯定在候選人的專業領域是難以比擬的，這時候一定要一邊實踐自身的專業知識、一邊向候選人學習，不要擔心遇到自己不懂的問題，遇到了也可以向候選人學習、保持謙虛的態度、向對方討教，并充分了解候選人的需求，掌握企業的需求條件，并切中要點解決二者的問題，使企業與候選人達成合作。
獵頭招聘中新人獵頭顧問總會碰到與中高端候選人打交道的時候，一定要穩定，做好功課，然后謙虛交流。
