獵頭招聘中最頭痛的問題就是候選人很多，從而信息成堆，經常會造成做事毫無頭緒。特別是相比較于中國十大獵頭公司的專業獵頭會發現，同樣是做獵頭公司，同樣是面對信息處理，為什么獲取信息處理信息的差距會這么大。獵頭招聘中，高效獲取信息的能力，不僅僅是工作能力的差別，更是會直接造成你日后的貧富差距。
一方面，作為獵頭招聘一定要知道信息不是越多越好。
信息越多與最終決策的準確性是沒有直接關系，特別是當所獲取的信息量遠遠超出決策所需要的基本信息后，往往會導致決策的準確性降低，這些信息反而是對決策的干擾。因此，獵頭招聘過程中，獲取的信息不是越多越好，而是應該更注重信息的質量。
另一方面，獵頭招聘中要會分析信息結構的差距。
互聯網還沒有盛行的時候，信息量的多少就是人們之間的差距。但是，隨著互聯網興起，獵頭招聘在工作中獲取信息時不再是信息不足，而是信息過載，大量的冗余信息的涌入，會消耗獵頭的大量時間。因此，獵頭招聘中分析信息結構是至關重要的。
那么，獵頭招聘如何把信息組織得更有結構、更詳細呢?要看邏輯清晰、體系完整的資料，看候選人提供上下結構完整、合理的資料，看候選人整理好的結構完整的簡歷。然后，從這些海量、碎片的信息中挖掘出有價值的內容，組織為結構良好的信息。
在獵頭招聘中，只有全面了解各方面，才能更好地決策，要學會從紛繁蕪雜的信息中快速高效地提取有效信息，從而形成高效的工作方式。
