在獵頭招聘中，獵頭顧問與候選人屬于相互依存的關系。無論是在國內十大獵頭公司還是在比較好的獵頭公司，獵頭顧問能夠與候選人保持良好的關系是獵頭工作的一部分。整個獵頭招聘中，候選人需要通過獵頭顧問找到適合自己的工作，而獵頭顧問則需要講候選人介紹給企業(yè)，讓企業(yè)能夠找到適合崗位的人才。所以，獵頭招聘中獵頭顧問與候選人保持長期合作是非常重要的，這是一個雙方能夠達到共贏的局面。那么，獵頭招聘如何與候選人保持長期合作呢?

　　首先，獵頭招聘中獵頭顧問要會投其所好。

　　兩個人能夠保持長久的關系，其中重要的一點就是有共同的愛好。因此，獵頭招聘中獵頭顧問想要和候選人建立長久的關系，投其所好是有必要的，當然所謂的投其所好并不是說需要獵頭顧問去刻意的討好候選人，而是知道在適當的時機做適當的事情。獵頭招聘中，獵頭顧問為了投其所好，有時候可能需要花費一小筆指出，但是其效果確實非常好，能夠讓候選人與你時常保持良好的關系。

　　其次，獵頭招聘中獵頭顧問與候選人最后能有共同好友圈。

　　對于有一個長久的關系來說，都會發(fā)展出一個共同好友圈出來。在獵頭招聘中，剛開始接觸的獵頭顧問與候選人是從完全陌生開始接觸的，所以沒有共同的朋友是正常情況，但是隨著兩個人慢慢熟悉，相互也會開始介紹各自給身邊人認識，這樣朋友圈就會有越來越多的共同朋友。獵頭招聘中，獵頭顧問與候選人的好友圈都是一點一滴慢慢建立起來的。

　　最后，獵頭招聘中獵頭顧問要時常的關心。

　　獵頭招聘中，我們時常會發(fā)現，那些成單率高的獵頭顧問，通常情況下，都會比其他獵頭顧問更細心，他們懂得在適當的時候關心候選人，懂得適當的時候多傾聽候選人，而不是一味的發(fā)表自己的意見，進行崗位的推薦。時常的關心能幫助你的候選人注意到你甚至欣賞你，這對于簡歷長期的關系是非常有必要的。

　　獵頭招聘中，獵頭顧問與候選人建立長期的關系，并不是簡單的信息交流，更重要的都是有溫度的交流。