對于有知名度的國內(nèi)十大獵頭公司來說，每推選一位候選人都要對企業(yè)和候選人負責(zé)，對于候選人來說，企業(yè)及其崗位的相關(guān)信息必須正確無誤，同時對于企業(yè)來說，候選人的相關(guān)信息也必須正確，為招聘企業(yè)提供人才的保障基礎(chǔ)。因此，背景調(diào)查成了國內(nèi)十大獵頭公司在獵頭招聘中非常重要的一項工作。那么，國內(nèi)十大獵頭公司背景調(diào)查怎么做的?

　　一、國內(nèi)十大獵頭公司背景調(diào)查的流程

　　國內(nèi)十大獵頭公司背景調(diào)查都有一套整體的流程。在進行候選人的背景調(diào)查之前，是需要候選人提供背調(diào)人的相關(guān)信息，包括以往公司的HR部門電話、上級電話以及平級同事的電話。然后與相關(guān)人員進行電話溝通的時候，先對自己做一個簡單的介紹并表明自己的來意。獵頭顧問在進行溝通時，主要是對候選人提供信息中存在疑難問題進行詢問，無論對方進行何種回答，都對相關(guān)信息做好記錄，等事后再做具體分析和整理。對于涉及敏感性問題的，對方可能會避重就輕的回答，但是無論如何要尊重對方的答案，并真實記錄。國內(nèi)十大獵頭公司對于背景調(diào)查是很重視的，畢竟候選人的情況是否屬實對合作起來來說是非常重要的，這是與企業(yè)要求是否符合的基本要求。

　　二、國內(nèi)十大獵頭公司背景調(diào)查中候選人不配合怎么處理

　　即使是國內(nèi)十大獵頭公司，在對候選人進行背景調(diào)查的時候，也會碰到拒絕提供背調(diào)人名的情況，這時候應(yīng)該怎么辦呢?造成候選人不配合的現(xiàn)象原因較多：可能是候選人對獵頭公司不夠信任、可能是天生謹慎，也可能是過去的工作存在一定的問題。這時候，作為專業(yè)獵頭顧問，應(yīng)該做的就是盡可能的向候選人介紹自己豐富的工作經(jīng)歷、以往經(jīng)手的案例、背景調(diào)查的重要性等等，讓候選人恩充分信任自己，并且相信你是一個值得信任的人，但背景調(diào)查不可跳過。與此同時，獵頭顧問可以更多的考慮結(jié)合對方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司的優(yōu)勢進行有效疏導(dǎo)。

　　背景調(diào)查是國內(nèi)十大獵頭公司非常重視的環(huán)節(jié)，作為一名專業(yè)且有良好職業(yè)操守的獵頭顧問，要尊重候選人也要對企業(yè)負責(zé)任。