獵頭招聘過程中會遇到各色各樣的人，同時獵頭顧問也會根據(jù)相應(yīng)的候選人過往的薪資進(jìn)行一定的判斷。因此，有小部分人在獵頭招聘過程中會遇到獵頭顧問壓薪資的情況，對于想要跳槽的人來說，被壓薪資往往會難以接受，畢竟跳槽的重要目的之一就是漲薪資，獵頭卻來壓薪資?那么，獵頭招聘壓薪的原因是什么呢?

　　1、獵頭招聘壓薪的原因：人才市場供大于求

　　了解市場的都知道，當(dāng)產(chǎn)品供大于求時，價格必定會下降，這在人才市場也是同樣的道理，不同行業(yè)對人才的需求狀況必然不同，即使是同行業(yè)在不同的崗位上，供求也不一樣。在傳統(tǒng)行業(yè)，快消品耐消品行業(yè)，餐飲業(yè)等，一般人才都處于供大于求的狀況，企業(yè)的選擇空間比較多，壓低薪資的情況就很可能出現(xiàn)。

　　2、獵頭招聘壓薪什么原因：企業(yè)給出的薪資已是預(yù)算內(nèi)的最高值

　　獵頭招聘公司發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與獵頭公司合作的時候，在人力成本上是算的很清晰的，特別是為了節(jié)約成本，會在合乎預(yù)算的范圍內(nèi)爭取到每個適合企業(yè)的人才。當(dāng)企業(yè)到了壓低候選人薪資的情況下，那一定是覺得人才比較合適，但又猶豫候選人薪資過高而處于一種尷尬的地步，這時，獵頭顧問作為中間人，可以與候選人進(jìn)一步進(jìn)行薪資的談判。

　　3、獵頭招聘壓薪什么原因：企業(yè)對候選人的評價低于預(yù)期

　　很多時候，獵頭招聘發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘每個崗位時，其實(shí)都是明確的崗位的需求，但是，如果候選人在某些方面沒有滿足企業(yè)的需求，或者有明顯的短板的時候，企業(yè)會因?yàn)閸徫患鼻行枰浻煤蜻x人，但是會適當(dāng)?shù)膲旱秃蜻x人的薪資。

　　很多時候，在招聘過程中壓低薪資，也是迫于現(xiàn)實(shí)的無奈，期望在企業(yè)和候選人之間找出最佳平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)互利共贏，是獵頭招聘工作需要完成的。