獵頭招聘在為客戶企業尋找候選人的時候，總會遇到各種各樣的問題，那么獵頭招聘中常見的問題有哪些?以及他們的解決方法有哪些?

　　很多人認為，獵頭招聘工作就是推薦候選人，其實并不難，但是事實上，不管是推薦候選人入職還是提供專業咨詢服務都不像想象中的那么容易，獵頭顧問需要提供相應的專業咨詢服務，還要為候選人提供相應的職業生涯規劃及行業資訊。那么，獵頭招聘中遇到的這些問題和解決方法都有哪些呢?

　　獵頭招聘中常見的問題之一：客戶企業HR不配合

　　獵頭招聘過程中，總會有部分客戶企業想在短期內為企業引進核心人才，這時候人才需要的比較緊急，但是企業HR卻遲遲都沒找到合適人才。于是，企業通過HR與獵頭公司進行合作，完成招聘，但是總有部分HR覺得自己是屬于甲方，故意刁難獵頭招聘。從而導致獵頭顧問與HR進行交流溝通的時候，總是受阻。對于企業HR不配合的情況下，不愿意詳細提供招聘職位的相關信息，就會影響獵頭顧問進一步的工作開展。

　　獵頭招聘中常見的問題之二：尋獵不到候選人

　　我們知道獵頭顧問的大多數時間都花在與他人建立聯系上，但找不到候選人卻是一種比較常見的問題。一般，而獵頭顧問相對于HR在尋獵候選人這方面會更專業、渠道更多、系統化更強，同時也可以投入更多的精力。因此，獵頭顧問要盡可能的通過網上篩選簡歷進行積累，還需要開拓出其他更有效的渠道。

　　獵頭招聘中常見的問題之三：候選人沒興趣

　　在獵頭招聘中候選人沒興趣，在兩方面。一方面是候選人對獵頭顧問推薦的職位沒興趣，這個主要原因是獵頭在分析候選人的相關信息之后，不能對癥下藥的為候選人提供推薦，另一方面是候選人對獵頭顧問不信任，從而導致對獵頭顧問提供是多有信息都不感興趣。所以，作為專業的獵頭招聘人員，獵頭顧問要去的候選人的充分信任，同時要根據候選人的情況進行合適的推薦。

　　整體看來，獵頭招聘工作是一項高難度的工作，因此，獵頭招聘人員一定要做好充分準備應對各種難題。