在獵頭招聘中，凡是能順利攻下候選人的獵頭顧問都是優秀的獵頭顧問。

　　為企業客戶尋獵到符合企業發展的高端人才，必須要先找到候選人，然后即使找到候選人也只是完成了初步的任務，能否真正攻下候選人就是關鍵之處了。因為很多候選人會因為感情以及家庭等各種原因而不愿跳槽或者占時不想換工作，這都是正常情況。那么，獵頭招聘攻下意向候選人的訣竅在哪里呢?

　　一、獵頭招聘訣竅——懂人心

　　在獵頭招聘中，遇到候選人不想跳槽的原因大概也就這幾個：沒有跳槽的想法、對現在公司有著深厚的感情，也可能怕獵頭顧問是公司派來試探自己的。無論是何種原因，作為專業的獵頭招聘顧問，一定要先了解其中的緣由，然后根據情況進行進一步的解決，要是還久攻不下。那么獵頭顧問可以從與多放成文朋友開始，慢慢建立信任感。

　　二、獵頭招聘訣竅——兩面夾擊

　　作為獵頭顧問一定要明確一個原則，就是你不僅僅作為一個銷售人員，更重要的是，你是作為咨詢服務人員，更多的給候選人相應的職場建議。對于久攻不下的候選人，建議可以先從候選人身邊下手，進而了解透徹候選人，最好是能讓候選人身邊的人為你說話，那樣的話機會就會大很多。

　　三、獵頭招聘訣竅——爭取面談

　　獵頭招聘針對高端人才的時候，僅僅通過電話溝通是無法一步到位的，并且很多細節電話是無法溝通清楚的，因此，進行面談就是非常必要的。因為面談可以消除候選人對你的很多疑慮，同時也能讓候選人看到你的誠意，這樣對于你的信任度就更高了。

　　獵頭招聘攻下候選人，肯定不是一天兩天就能完成的，一定是需要通過一段時間的相互了解才能最終確定下來。