在獵頭公司招聘中，背景調(diào)查對(duì)所有獵頭顧問來說一點(diǎn)都不會(huì)陌生，同時(shí)，獵頭公司招聘也是為企業(yè)挑選人才做好最后的關(guān)卡。

　　對(duì)于企業(yè)來說，最重要的是人才能為企業(yè)帶來一定的效益，因此，獵頭公司招聘做好背景調(diào)查工作能為企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于獵頭來說也具有一定的幫助，如果背景調(diào)查結(jié)果顯示人選所說的情況都是真實(shí)的，企業(yè)也非常看重他，那么候選人度過保證期的可能性就越大，也能降低獵頭公司重新尋訪人選的幾率。

　　那么，首要要弄清楚為什么要做背景調(diào)查?

　　獵頭公司招聘做背景調(diào)查的目的就是為了了解候選人信息的真實(shí)性和有效性，同時(shí)也能夠通過獲取的信息了解候選人的專業(yè)技能怎么樣?是否是企業(yè)所需要的人才?

　　獵頭公司招聘進(jìn)行背景調(diào)查要問哪些問題呢?

　　通常在面試過程中，候選人通常會(huì)利用之前工作中積累的成功經(jīng)驗(yàn)來介紹自己，因此，會(huì)自然而然的隱藏一些對(duì)自己不利于面試評(píng)估的信息。所以獵頭公司招聘在做背景調(diào)查時(shí)，要對(duì)已知的信息進(jìn)行確認(rèn)和證實(shí)，比如調(diào)查在職時(shí)間、離職時(shí)間，某個(gè)成功項(xiàng)目中所擔(dān)任的職位、職責(zé)情況，業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)考評(píng)體系中所占的位置如何，還要了解人選有哪些缺點(diǎn)等等。

　　獵頭公司招聘進(jìn)行背景調(diào)查結(jié)果如何辨真假?

　　在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，如果對(duì)方回答人選業(yè)績(jī)不錯(cuò)、管理能力還可以、為人挺好等話語，那就屬于參考價(jià)值不高。如果對(duì)方說不出實(shí)際的事例、數(shù)據(jù)，其真實(shí)性有待考查。在履歷中某一時(shí)間段就職過的公司相關(guān)聯(lián)系人能找到，但查不到候選人任何就職信息，有可能候選人在隱藏不利于自己的信息。

　　獵頭公司招聘對(duì)候選人進(jìn)行的背景調(diào)查是非常重要的，這在一定程度上會(huì)影響決策者的決定，同時(shí)，做背景調(diào)查前，必須需征得候選人的同意。一方面以免候選人未向公司辭職而受到不利影響，另一方面，避免產(chǎn)生法律問題。同時(shí)，要做好相關(guān)的保密工作。