人才的穩定性是企業非常看重的，因此，獵頭招聘中，要學會判斷候選人的穩定性。只有穩定性高的候選人才能讓企業發展更順利。獵頭招聘如果能夠準確判斷候選人的穩定性則能夠更好的尋獵合適的候選人。

　　候選人的穩定性是企業非常關心的事情，因為稍不注意，就有可能給企業帶來無法估計的損失，所以在獵頭招聘時就需要對人選的穩定性和職業發展規劃有個比較準確的判斷，同時，也可以通過在面試的時候做出相應的判斷，那么，獵頭招聘如何判斷候選人的穩定性?

　　首先，獵頭招聘中可以多聽聽候選人的職業發展想法，如果對方講的越具體，那么其穩定性越高。

　　問候選人的職業發展比問候選人打算在這里干幾年的效果更好，獵頭招聘可以通過問候選人的職業規劃以及對未來發展的想法，在傾聽過程中，一定要能分辨出候選人是否講得具體清晰，對這個職位有無更多自己的實際體會，穩定性強的人會在這個問題上講得非常具體到位，而且會有很多自己的實際感悟。

　　其次，獵頭招聘中，對了解候選人對這個崗位的了解和認識。

　　獵頭顧問可以在結構化面試過程中，問一些很常見，甚至很簡答的問題，問問候選人對公司的了解，對所應聘崗位的工作職責了解和看法，這樣就能簡單判斷出候選人的基本想法了。描述過程中越符合實際，越有自己的想法，穩定性越高。如果只是抱著試試看的想法過來面試，目標不明確，穩定不好，并且廣撒網的人，那么就可以不用考慮了。

　　但要是有一定職業規劃的人，在換新工作時，會將目標公司做個詳細的了解，除了在網上了解一些基本信息外，還會進一步了解公司的重點策略，公司哪方面做的比較好，哪里吸引到他、公司文化氛圍如何等。

　　最后，獵頭招聘中，查看候選人的教育背景以及工作經歷，與目前空缺職位的相關性作對比，相關性越高，穩定性越強。

　　獵頭顧問尋訪過程中，要找一些有一定經驗背景的人士，這樣崗位匹配度才能達到最高，要是這個人過往的工作經歷非常復雜，一會做銷售，一會做行政，一會又做財務，雖然工作年限也挺久，但這個人穩定相對性來說就更差些，這個判斷應該是可以比較客觀的，可以從簡歷中以及候選人的敘述中做一個初步判斷。

　　因此，在獵頭招聘中，為了保障獵頭招聘的成單率，也為了企業更好的發展，一定要多方面的考察候選人的穩定性。