記得我剛加入埃摩森獵頭公司的時候，公司還處于快速發(fā)展的初級階段，并不出名，很多HR朋友知道我在埃摩森，卻也不會直接找我們公司合作。隨著公司的發(fā)展，埃摩森成為了國內(nèi)獵頭行業(yè)數(shù)一數(shù)二的專業(yè)獵頭公司，來找我的HR和候選人自然多了起來。職場的世態(tài)炎涼也不過如此。其實(shí)，在我剛?cè)肼毜臅r候，我就告訴他們，獵頭專業(yè)與否，有時候并不能以獵頭公司的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。獵頭的專業(yè)與否，要從以下幾個方面全面考慮

　　我雖然不是獵頭，不過每天和獵頭為伴，對獵頭也有很多的了解，并且身邊還有很多企業(yè)的HR，一次，對獵頭的理解也能更加的全面

　　一個專業(yè)的獵頭，應(yīng)該是企業(yè)可靠的合作伙伴，那么他就應(yīng)該有以下的有點(diǎn)

　　專業(yè)的獵頭從不售賣簡歷

　　專業(yè)的從不盲目推薦候選人

　　專業(yè)的獵頭一定會有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)　　以上3點(diǎn)匯成組合成起來就是：專業(yè)的獵頭

　　專業(yè)的獵頭能夠與客戶溝通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客戶的需求;

　　專業(yè)的獵頭能夠獨(dú)立面試候選人并提供專業(yè)評價，形成一份完善的候選人報告;

　　專業(yè)的獵頭能夠在面試安排，Offer協(xié)商、背景調(diào)查以及入職前后提供完善的服務(wù)。

　　專業(yè)的獵頭這么多有點(diǎn)，那么如何才能找到專業(yè)的獵頭呢?

　　1)獵頭BD，主動給你打電話

　　但是獵頭在BD的時候會有很多套路，因此要區(qū)分是真誠的介紹還是走不完的套路，你就需要小心了

　　2)了解頭公司服務(wù)的范圍以及優(yōu)勢在哪里?

　　成功案例主要集中在什么行業(yè)

　　發(fā)放Ooffer的候選人是什么級別的

　　候選人主要是什么崗位的，所占比例有多少

　　主要候選人所處的行業(yè)是什么

　　獵頭對當(dāng)前的行業(yè)形勢和前景怎么看

　　3)試用合作

　　HR會遇到這樣的一些獵頭公司，他們希望有機(jī)會展示自己的實(shí)力，這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應(yīng)的機(jī)會，比如可以從目前的公開的職位中挑選任意一個，或者讓獵頭自己選一個職位，然后讓獵頭做盲推，此處盲推指不需要提供候選人姓名、候選人工作公司名稱。

　　這種情況下，可以考察獵頭對于JD的理解，對于公司目前行業(yè)，需要的技術(shù)棧，大致的人員能力，以及相應(yīng)的市場薪酬的了解程度，以及報告的專業(yè)度。如果遇到以上幾項(xiàng)完成度很高的獵頭公司，請積極的合作吧!

　　4)候選人報告的完善度以及準(zhǔn)確度

　　候選人報告上提供的信息應(yīng)該無任何瑕疵，包括信息的真實(shí)度以及準(zhǔn)確度;

　　獵頭的專業(yè)評價：從各個維度來分析候選人，同時提供專業(yè)評價。

　　候選人的報告上如果出現(xiàn)錯誤信息或者不真實(shí)信息、沒有獵頭對于候選人的任何專業(yè)評價，僅僅用候選人自我評價來代替，那么這位獵頭真正是行業(yè)的專家嗎?

　　5)專業(yè)的獵頭比龐大的獵頭公司更重要

　　所謂林子大了什么鳥都有的道理相信大家都懂。規(guī)模大的獵頭公司確實(shí)有人才儲備庫大的優(yōu)點(diǎn)，但是，空有儲備庫，但是卻和企業(yè)需要的人才對不上號也是白扯。有些小獵頭公司的獵頭會比大獵頭公司那些混吃等死的獵頭更加專業(yè)

　　6)同時，對造假的獵頭采取零容忍態(tài)度，虛假信息主要有以下幾個方面

　　推薦的候選人簡歷虛假

　　在沒有獲得一方同意的情況下，將其信息發(fā)給另一方

　　擅自幫企業(yè)發(fā)送招聘廣告以獲得候選人

　　專業(yè)的獵頭，從來不缺少客戶。