相信很多企業HR在招聘人才時，都不愿意要應屆畢業生。小編的同學和以前的同事，很多從事獵頭和HR職業。上一次同學聚餐，回憶起了14年我們剛畢業的時光，談起當年找工作的經歷，個個都有說不完的話，過了這么多年，自己到了HR的崗位上，終于明白了當時為啥自己找工作那么艱辛。
企業不愿意要應屆畢業生最主要的兩點就是一沒職業素養，二是工作態度不端正。舉一個特別簡單的例子，就好比我們公司，因為獵頭業務的特殊性，需要像應屆生那樣有拼勁的人，所以我們公司每年都會進行校招。在校招的時候對工作的壓力已經介紹的非常清楚了，但是在入職后，有很多不能適應公司的企業文化和壓力，短時間離職的。對于這類人，其實也正常，不喜歡這份工作就換唄，90后，00后的特權。但是，令人不可思議的是，有人離職后在網上詆毀侮辱公司，詆毀就職的上家公司的人，職業素養如何?怕如果再找工作，被HR知道你詆上家公司的話，是絕對不會要你的。剛入職的時候就介紹了加班的常態，但是入職后，懶懶散散，對加班報以憎恨態度的人工作態度又是如何呢?
聚餐時，小花就在那里抱怨說，公司前年剛起步的時候，招不到人，領導就讓試著招聘一下應屆生。結果，可想而知，以后他們老總對招聘的要求就下了一條死命令：寧可一年多花十萬，也不再要應屆畢業生。所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，不過如斯。對于因為工作壓力大而惡言評價公司的人，多年后你再看看自己的所言所行，就會感到特別可笑。在這個現實的社會，不要羨慕別人工資比你高，因為別人付出了比你更多的努力。一份付出，一分收獲!
另外，還有個不爭的事實是，大學本科畢業生不如中專生和大專生敬業，為什么?因為大專、中專生覺得有個工作很不易，他們會盡心盡力地工作，去練好技能。我的一個同學說，2015年的時候招了一批大學畢業生，其中有本科，有大專和中專的。在進銀行前的考核測試中，畢竟本科生經過高考的篩選，在綜合素質和操作技能上，都比大專和中專的學生要高出一截?？墒堑綅徫蝗スぷ靼肽旰?，情況就完全反了過來。舉個例子，銀行對前臺操作中的漢字錄用和珠算、點鈔的要求是比較高的，每個季度都要進行這些應知應會以及操作技能的考試，這些大專和中專的學生，適應能力很快，肯吃苦，半年后的季度測試中就遠遠把本科生甩在了后面，并且一直保持到現在;而且每次的操作技能比賽，獲第一、二名的都是大?；蛑袑．厴I的。
公司既然選擇了招聘應屆畢業生，就說明對工作經驗和實踐要求不高，專業技能不足可以理解，但是態度要端正，要努力去學習，不要眼高手低，要從自我做起，從基層做起。前中國足球隊教練米盧也講過“態度決定一切。”
企業不愿意要應屆畢業生的原因還有很多種，但是這幾方面應該是最重要的了。
