職場的成功三分靠努力，七分靠機遇，而這七分的機遇又是自己的領導給予的。職場貴人可遇而不可求，如果你需要到你職場中的貴人，一定要“死皮賴臉”的追隨!那么怎么判斷你的領導是不是你的職場貴人呢?來看看廣州獵頭怎么說。
1.切實為手下謀福利的領導
我和廣州分辦的一位美女獵頭一起吃飯，咱們暫且叫她小花，小花給我講了一個候選人的故事。去年下半年，某知名互聯網公司找到她，讓她定向挖掘另一家互聯網公司的區域總。這種定向挖掘的單子對于她來說并不多，所以小花十分珍惜這個機會。經過幾天的能力，小花終于得到了和候選人單獨吃飯的機會。候選人叫小倩，是一位三十多歲看起來特別普通的女士，剛開始小花和她的交談相當順利，談笑風生，后來小花提到了跳槽這件事，希望小倩可以考慮一下。挖她的企業是全世界知名的互聯網公司，薪資給的也不錯，小花感覺，這個單子并不難。但是，另小花詫異的是，小倩居然拒絕了，候選人給小花講了她自己的職場人生。她剛畢業的時候，一個人去廣州工作，進的第一家公司特別小，全公司也就十幾個人，但是公司的項目并不少，自己的領導是一位看起來三十多歲的男士，和她一起進入公司的還有另外一個男孩一個女孩。在第一家公司的時候，給她印象最深的是有一次公司接了一個大單子，剛開始老總說等單子完成了就給大家分紅，可是單子做完了，老總卻只是請大家吃了一頓飯了事，她當時的直屬領導就去找老總談話，那次隔著玻璃都能聽到直屬領導在和老總理論，給她們爭取利益，可是結果卻不歡而散，她領導提出了離職，當時也許是因為感動吧，她也跟著離職了，自那以后到現在，不管是去大公司，還是小公司，都是一起，實現了職場的雙贏。
聽完這段經歷，小花知道單獨挖候選人是不可能了，所以最后她挖走了小倩還有她的那位領導。
什么領導值得跟隨?為手下切實謀利益的領導才是你的職場貴人，所有不為手下謀福利的領導都是耍流氓，不要抱著也許明天他就變的會為自己謀福利的僥幸心理，這是人的本性，即使他當了老板，依舊這樣。如果你的領導是這樣的人，請趕快離開。
2.有擔當的領導
職場貴人并不是“老好人”，比如有些領導，人特別好，每次出去吃飯都搶著買單，對每個人說話都特別客氣，但是卻不值得追隨。
因為這種人在工作中沒有身為部門老大的擔當，從來不“罩”著大家。
跟著這樣的領導，不要說出人頭地，每天少受點氣都已經是燒高香。
一個員工能否獲得發展機會，與部門在公司的地位息息相關。綿羊型領導，最后個人乃至團隊都會被擠壓生存空間。領導強勢，習慣于維護部門利益和尊嚴的，往往有能力為部門爭取更多發懂展空間，為下屬爭取更多的發展機會和利益。
所以不要因為領導強勢而排斥，如果氣場相合，利益互補，也許這樣的人才是你的職場貴人。
3.擁有大格局的領導
只有擁有大的格局，不拘于眼前的現狀，站得高看得遠才能走得更好。
如果你遇到這樣的領導，那絕對是彌足珍貴。
如何識別職場貴人，我們經常容易陷入的誤區是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。只有經歷過才會知道，職場很多事情不關乎道德，只是各自立場不同而已。
所以請擦亮你的眼睛，去發現那種本身有很大發展空間，愿意關鍵時候保護你，更愿意與你分享收獲成果的人。
職場貴人可遇而不可求，遇見了請好好珍惜，如果暫且沒有遇到，也不要氣餒，好好努力，靠自己打拼出一片天吧!
