面試，對于很多求職者來說都是一次生死考驗，很多考生在筆試的時候都能順利通過，但是到了面試卻被無情PASS掉，如何提高面試通過率，是很多職場人士時常求問的難題，那么如何提高面試的成功率呢?獵頭公司這樣說

　　獵頭公司談面試，面試是考核一個人的綜合能力，因此，要打各個細節(jié)抓起

　　面試的技巧大概有一下幾個方面

　　1、建立良好的第一印象

　　一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現(xiàn)一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

　　在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

　　女學生不能濃裝艷抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。

　　2、注意禮節(jié)

　　有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內(nèi)。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學校、來意等就可以了。

　　如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結(jié)束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。

　　如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務。

　　3、要經(jīng)常面帶微笑

　　微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

　　4、注意傾聽

　　注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時調(diào)整自己談話的內(nèi)容。

　　5、適度贊同對方

　　每個人都希望得別人的肯定，作為一個單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負責人，更是希望得到別人的肯定，并據(jù)以確認自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會收到意想不到的效果。

　　6、正確使用態(tài)勢語言

　　人的表情、姿態(tài)、動作，甚至說話的語氣、聲調(diào)、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無聲語言可以同時重復說話的信息，可以補充語言上的不足，可以反映一個人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向?qū)Ψ絺鬟f信息。

　　眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對方，則是不禮貌。

　　眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。

　　可以適當?shù)厥褂檬謩輥磔o助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。

　　獵頭公司談面試，在掌握了面試的技巧之后應該了解面試應注意的問題

　　1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務、產(chǎn)品、服務等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。

　　2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。

　　3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

　　4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現(xiàn)去一個單位應聘，也不要同時進去。

　　5、回答問題應口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。

　　6、不要急著提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題，最好讓主考人提出。

　　7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協(xié)調(diào)好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問，則應逐一回答。并在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個問題可以嗎"。

　　那么面試中如果出現(xiàn)以下情況該如何解決呢?獵頭公司這樣說

　　1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓練，請自己的同學、朋友協(xié)助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現(xiàn)緊張以致無法控制時，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。

　　2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應該停下來，主動挽回。例如"對不起，剛才我說錯了，應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.

　　3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。

　　4、不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?quot;對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。

　　以上就是獵頭公司為大家介紹的提高面試成功率的方法，如果還有其它方面的問題，歡迎進行詳細咨詢