導(dǎo) 語(yǔ)

　　報(bào)告結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才在區(qū)域分布與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)分布成正相關(guān)，以北京、上海、深圳等為首的一線(xiàn)城市不管是在人才分布數(shù)量上還是人才核心競(jìng)爭(zhēng)力上都呈現(xiàn)較大優(yōu)勢(shì);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才中，男性對(duì)于事業(yè)的進(jìn)取心要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，超五成女性在職業(yè)規(guī)劃類(lèi)型上偏向于平衡型;在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供的一系列福利中，在員工持股計(jì)劃和帶薪休假兩項(xiàng)福利維度上，男性員工和女性員工存在較大的選擇差異。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，技術(shù)的快速發(fā)展，在給企業(yè)帶來(lái)巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型而面臨諸多挑戰(zhàn)。人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要資源，決定著企業(yè)是否能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而面對(duì)擅長(zhǎng)以變化為準(zhǔn)則的行業(yè)，身處行業(yè)中心的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)該如何提高自身競(jìng)爭(zhēng)力?而當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，備受企業(yè)關(guān)注的行業(yè)中高端人才真正需要什么?

　　為幫助企業(yè)HR和中高端人才更加了解行業(yè)人才發(fā)展和企業(yè)用人現(xiàn)狀，埃摩森人力集團(tuán)發(fā)起了本次調(diào)研。本次調(diào)研重點(diǎn)面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才群體開(kāi)展，除結(jié)合本公司內(nèi)部數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析外，還通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研與結(jié)構(gòu)化訪談、電子郵件、電話(huà)等方式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目標(biāo)人才進(jìn)行調(diào)研。從不同維度和視角進(jìn)行分析和比較，以獲得更為全面的數(shù)據(jù)結(jié)果，帶來(lái)更有價(jià)值和看點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才發(fā)展現(xiàn)狀。

01

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才市場(chǎng)供給現(xiàn)狀

02

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才求職偏好

03

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才職業(yè)價(jià)值觀

04

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)典型職位中高端人才分析

　　本報(bào)告由“埃摩森研究院”提供，

　　數(shù)據(jù)版權(quán)歸本研究院所有。

       埃摩森研究院專(zhuān)注于重點(diǎn)行業(yè)人才發(fā)展動(dòng)態(tài)分析，立足埃摩森集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)上百萬(wàn)份中高端人才以及所服務(wù)的近萬(wàn)家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)數(shù)據(jù)，并廣泛汲取重點(diǎn)行業(yè)人才發(fā)展的公開(kāi)數(shù)據(jù)信息，通過(guò)定量和定性相結(jié)合的分析方式，在傳承業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上持續(xù)創(chuàng)新，通過(guò)多領(lǐng)域、多維度調(diào)查分析形成豐富的調(diào)研成果，為讀者提供科學(xué)、豐富、有價(jià)值的訊息。埃摩森研究院會(huì)持續(xù)關(guān)注中國(guó)企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)以及企業(yè)用人需求的變化，并定期發(fā)布不同行業(yè)、企業(yè)和崗位人才的研究報(bào)告。也歡迎廣大讀者關(guān)注埃摩森人力集團(tuán)公眾號(hào)，以及時(shí)獲取最新報(bào)告信息。