上海二辦02組Ely，擅長領(lǐng)域為互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告?zhèn)髅健?/strong>
成功崗位：副總裁(分管商業(yè)項目)
企業(yè)信息：國內(nèi)某知名多元化集團
崗位年薪：36萬基礎薪資
尋獵周期：40天
上班地點：上海
入職人數(shù)：1人
要求：本科，國際4A公司，5+工作經(jīng)驗，戶外媒體，精通FMCG等內(nèi)容為主的策劃案。
【尋訪過程】
在開始搜尋之前，我將目前國際排名前30的4A公司全部整理出來打印成文檔，熟悉到幾乎可以背出，并且記憶了廣告行業(yè)高層職位的縮寫以及英文慣用語。
然后，理解JD，多次變換關(guān)鍵詞尋找可能合適的簡歷;
公司并不像國際4A一樣有獨特的優(yōu)勢，所以在說服過程中就更加有挑戰(zhàn)性;我會凸顯該公司的市場占有率以及該職位在公司的重要性，強調(diào)其發(fā)展以及團隊的融合度，盡可能吸引候選人;
同時，自己事先做足功課再和他們溝通，讓一向“傲嬌”的廣告人對我產(chǎn)生信任感。
最后終于尋訪到了一位歲數(shù)并不大但是年輕有為的人選，他也十分配合地傳遞了自己的作品和設計，同樣，在過程中公司也多次溝通候選人，雙方配合良好。
總結(jié)：做一個項目，首先要完全理解它所在的行業(yè)以及JD里面的要求，不要怕前期功課耽誤時間。精準抓取，摸清企業(yè)的要求，才是最終成功的條件。
【崗位痛點】
l.企業(yè)薪資較低;
2.目前正在操作項目地點較為偏遠，項目操作周期較久，難度較大;
l3.人選要求必須為上海戶籍，但該企業(yè)項目在上海已操作多年一直未開業(yè)，業(yè)界口碑較差。
【人選分析】
1)該候選人具有二十幾年的商業(yè)經(jīng)驗，對百貨、購物中心、奧特萊斯購物廣場、專業(yè)商場、批發(fā)市場、社區(qū)商業(yè)、商業(yè)街、城市商業(yè)綜合體有豐富的工作經(jīng)驗，特別對商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)及趨勢具有敏銳的感知;
2)該候選人是一位非常具有情懷的職業(yè)經(jīng)理人，他非常認可企業(yè)項目，深度分析項目優(yōu)勢。弊端以及項目未來的可塑性及其巨大潛力;
3)該候選人期望尋求一份事業(yè)，為自己晚年全身心投入的項目。
【 人選憂慮】
1.人選目前所在公司為國內(nèi)某大規(guī)模知名集團公司，薪資較高。發(fā)展空間較大。
2.解決方案：人選目前所在地點為南京，期望人選能夠更多考慮家庭因素以及未來的長遠規(guī)劃;
3.該候選人目前所在項目較為成熟，更深層次的可塑性不高，目前所推薦的企業(yè)項目相對不成熟，可塑空間較大，對職業(yè)的經(jīng)理人來說更加具有挑戰(zhàn)。
上海二辦Tony，擅長互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，資源豐富，操作速度快
入職崗位：中央廚房負責人
企業(yè)信息：某知名互聯(lián)網(wǎng)餐飲公司
崗位年薪：26萬
尋獵周期：15天
上班地點：上海
入職人數(shù)：1人
【崗位痛點】
公司為初創(chuàng)型公司，2016年6月30日注冊成立，起步階段;
公司剛成立，工作壓力大;很多人選不會考慮初創(chuàng)型公司;
需求職位市場上人選較少。
【入職人選】
該候選人13年食品工廠流水線工作的豐富經(jīng)驗;多年供應鏈管理的經(jīng)驗;
熟悉流水線管理;熟悉供應商管理;具有較為豐富的中央廚房設計和規(guī)劃經(jīng)驗;豐富的中央廚房運作管理經(jīng)驗;
熟悉中央廚房各種工序的專業(yè)化生產(chǎn)操作流程、信息管理以及配送管理系統(tǒng)建設。
【人選憂慮】
在職的公司因為資金運作問題，發(fā)展受阻;人選擔心初創(chuàng)型公司的穩(wěn)定性。
入職崗位：基金事業(yè)部執(zhí)行董事
企業(yè)信息：國內(nèi)某知名金融公司
崗位年薪：36萬基礎薪資
尋獵周期：30天
上班地點：上海
入職人數(shù)：1人
【崗位痛點】
企業(yè)薪資水平中下;
企業(yè)要求人選年齡40歲以下，大型金融機構(gòu)同等崗位出身，且必須負責過不良資產(chǎn)的處置;
由于企業(yè)對人選的要求較高，該職位操作時間較長，一直沒有合適的人選入職。
【人選分析】
該候選人有10年以上金融行業(yè)任職經(jīng)驗，曾任職于諾亞、建銀精瑞等大型金融企業(yè)，個人曾負責過十幾個地產(chǎn)基金的募投管退和融投管退全流程，參與或過目的基金項目達到上百個，有豐富的房地產(chǎn)私募基金實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解資產(chǎn)管理公司和財富管理的公司架構(gòu)體系等。
近一年在負責不良資產(chǎn)處置的相關(guān)工作。
【人選憂慮】
人選目前公司有股權(quán)和期權(quán)分紅收入，綜合收入較高;
【解決方案】
人選近一年的平臺同比較小，從人選后期的職業(yè)發(fā)展著手為人選分析，突出現(xiàn)企業(yè)的大平臺優(yōu)勢;
JOJO，上海二辦，9月份個人業(yè)績?yōu)槿珖谑幻?/strong>
入職崗位：汽車行業(yè)渠道營銷總監(jiān)
企業(yè)信息：某行業(yè)龍頭企業(yè)
崗位年薪：36萬
尋獵周期：20天
上班地點：上海
入職人數(shù)：1人
該崗位是營銷管理崗，之前客戶公司給到的尋訪方向是快消行業(yè)，但是面試后的反饋并不是很好。后期，在仔細分析了企業(yè)的經(jīng)營模式后，果斷調(diào)整了尋訪方向，因此成功地在零售行業(yè)尋募到企業(yè)滿意的人才。目前人選已入職一月有余，對公司非常滿意。有時候企業(yè)給到的方向并不一定是最準確的，因此推薦時要加入自己對行業(yè)、公司、職位的分析，大膽嘗試，也許就會有喜人的成果。
楊朝凱，英文名Kewin
入職崗位：銷售經(jīng)理
企業(yè)信息：紡織服裝行業(yè)
崗位年薪：底薪1.5W/月
尋獵周期：20天
上班地點：上海
入職人數(shù)：1人
該崗位是銷售崗，之前客戶公司給到的信息簡單，但具體的信息沒有具體給到，起初的幾位人選效果不是特別好，后期根據(jù)企業(yè)給出的反饋，定位在有多年的外貿(mào)針織面料銷售經(jīng)驗， 企業(yè)對人選比較挑剔。后經(jīng)過跟企業(yè)的及時溝通以及企業(yè)的反饋，定位準確，人選在一月之內(nèi)尋訪到，順利入職，且目前已經(jīng)度過保證期。
