南京獵頭-招聘過(guò)程中傳播企業(yè)價(jià)值觀的意義：

    招聘工作中坦誠(chéng)相見(jiàn)對(duì)企業(yè)做好人事招聘，防止納入的新人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后離職等現(xiàn)象的出現(xiàn)具有重要意義。在企業(yè)的人事招聘過(guò)程中，企業(yè)除了樹(shù)立自身形象，展示企業(yè)風(fēng)采之外，也應(yīng)將企業(yè)的不足之處傳達(dá)給應(yīng)聘者，這樣做有利于防止納入的新人短期離職，從而帶來(lái)人事招聘工作的資源浪費(fèi)。同時(shí)，坦誠(chéng)相見(jiàn)、傳達(dá)企業(yè)的不足并展示企業(yè)改進(jìn)的決心有利于樹(shù)立企業(yè)積極向上的正面形象，增強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任與信心。在招聘過(guò)程中傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀不僅有利于為企業(yè)日后的人事招聘工作鋪路，也有利于企業(yè)得到更多應(yīng)聘者的青睞，從而推動(dòng)企業(yè)人事招聘工作取得理想實(shí)效。