南京獵頭公司-講解人力資源管理系統中的幾個主要模塊：
1、薪酬福利模塊
薪酬福利制度的好壞將直接影響到每個員工的工作積極性，薪酬福利制度是與每個員工的直接收益相關聯的。薪酬福利充分體現公司的經營理念,明確以工作業績為導向的分配體系,應該充分發揮薪酬的激勵作用,配合公司績效管理及公司的人才策略。員工通常把企業薪酬福利的設計及應用理解成是對管理態度、管理目的和整個企業氛圍的一種反應,因為這一點,企業的薪酬制度成為管理者可以支配的最有效的激勵手段之一。
2、人員管理模塊
人員管理是人力資源管理中重要的一部分，建立人員信息檔案,管理各類人員基本信息及變動信息,完成各類人員管理臺帳。期主要包括人員崗位變更管理、人員調動管理、人員離職管理、職務職級變更管理。
3、系統管理模塊
系統的安全直接關系著數據的保密性,具體又包括：用戶的注冊及刪除,用戶密碼的修改,用戶權限的維護等不同模塊、子模塊乃至數據項的不同級別操作權限,系統日志,跟蹤記錄用戶對系統每一次操作的詳細情況,提供與其它系統的數據接口,系統參數的設置,數據的備份及恢復。
4、培訓管理模塊
企業培訓是一個包括獲取技能、觀念、規則和態度以提高員工績效的過程。以人為本的公司里提高員工的素質,使之能更好的適應工作需要是十分重要的?？梢允褂迷S多培訓方法來滿足企業的培訓要求并實現企業的目標。經常使用的一些方法包括:在職培訓、工作輪換、學徒培訓、課堂培訓等。
