鄭州獵頭公司-如何依法規(guī)范和治理人才市場？
歷史和實踐反復證明“人才資源是第一資源，人才是核心競爭力之所在。”當前中國的區(qū)域競爭已經(jīng)從縣域之間、省域之間升級為超越行政區(qū)劃的經(jīng)濟區(qū)之間的競爭。在愈發(fā)激烈的區(qū)域競爭中，核心競爭力就是人才。每個經(jīng)濟區(qū)都在努力將本區(qū)域打造成為人才資源的“洼地”，廣泛集聚各類人才，以支撐本區(qū)域社會經(jīng)濟的健康快速發(fā)展。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)是一個新興的經(jīng)濟區(qū)，意欲建設成為面向東盟的區(qū)域性物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心，成為中國南部沿海經(jīng)濟新的增長極，關鍵在人才，希望在人才。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)各市地域相連，經(jīng)濟相融，文化相通，人緣相親，在人才開發(fā)與合作上具備良好的基礎和共同愿景，在共同的利益趨向、合理的區(qū)域功能定位和產(chǎn)業(yè)布局基礎上加強人才開發(fā)與合作，是構筑區(qū)域人才高地的內(nèi)在要求，也是搶占區(qū)域競爭制高點的必然選擇。為此，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府在2010年先后制定下發(fā)了《關于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》、《八桂學者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》和《關于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等四個有關高層次人才開發(fā)利用的政策文件，旨在突破本區(qū)域人才隊伍建設的“瓶頸制約”，著力構建高層次人才開發(fā)利用的新格局。市場經(jīng)濟是開放經(jīng)濟，人才流動是人才市場健康發(fā)展的必然；市場經(jīng)濟也是法治經(jīng)濟，如何依法規(guī)范和治理人才市場，平衡人才流動中的
