上期我們盤點了國內(nèi)的企業(yè)“裁員”風(fēng)波榜單，(延伸閱讀：榜單 | 2019年1-7月企業(yè)“裁員”風(fēng)波榜)這一期我們將視野轉(zhuǎn)移到國外，看看國外企業(yè)2019年上半年企業(yè)裁員風(fēng)波。

　　2019年1-7月國外企業(yè)“裁員”風(fēng)波榜

　　相比較國內(nèi)企業(yè)的“含蓄”，在國外企業(yè)大多直接宣布裁員，來度過企業(yè)的財務(wù)或發(fā)展困境。尤其是汽車行業(yè)，2019年從通用、日產(chǎn)到福特、大眾、戴姆勒，這場全球汽車業(yè)的變革風(fēng)暴，似乎沒有車企可以躲過。車企陷入困境之后，通常會采用關(guān)閉工廠和裁員來降低成本，通用通過關(guān)廠裁員半年節(jié)省11億美元(約合人民幣77.5億元)，節(jié)省資金將近為一半的利潤。

　　對于企業(yè)而言，裁員終究只是一個解決眼前困境的辦法，短期內(nèi)能有作用，如果企業(yè)盈利模式遲遲無法改善，企業(yè)總不能一直靠裁員生存。

　　對于個人而言，企業(yè)裁員的核心是節(jié)約人工成本，并不是公司的集體解散。作為職場人，在企業(yè)立足的本錢，是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，因此不論在哪個崗位，日常多思考，自己在公司存在的意義是什么，如果有一天發(fā)現(xiàn)，有沒有這個崗位對公司沒有什么影響，那么不論你現(xiàn)在是否滿意，你都要做好重新就業(yè)的準備。

　　無論年齡多大，成就多寡，人要有終身學(xué)習(xí)的意識，學(xué)習(xí)的目的是為了提高自己的價值，提升自己的核心競爭力，以應(yīng)對以后突如其來的裁員潮。