據《勞動報》報道，昨天，2017中國(上海)金融人才指數在滬發布。數據顯示，2016年，中國(上海)金融人才指數為103.86，較2015年指數計算基期增長3.86，多數細分行業指數上升，反映金融業人才規模呈持續擴張態勢。

　　指數以銀行業、證券業、保險業、基金業、信托業、期貨業、第三方支付業7個金融細分行業為著力點，按照“動能+勢能+效能”協同促進的人才能效三角分析模型，從人才規模、人才學歷和人才待遇三個維度展開分析。通過描繪上海金融人才的“全景圖”和“分鏡頭”，全方位動態監測上海金融人才發展狀況，科學預測上海金融人才發展趨勢，為政府部門制定人才政策提供決策依據，為個人求職擇業和金融機構招賢納士提供信息參考。

　　根據金融人才指數報告，陸家嘴金融人才指數為107.25，較上年增長7.25，漲幅高于上海整體水平，金融城人才集聚效應更為顯著。陸家嘴金融城還是海外歸國留學人才的集聚地，金融行業海外留學回國人員占比6.2%，高于5.4%的上海整體水平，海歸人才占比排名前三的行業分別為信托業、證券業和基金業。

　　2016年，受股市企穩、債市快速發展驅動，證券業人才規模由凈流出轉變為大幅流入，極大提振行業發展動力;受勞務派遣政策、人工智能技術和新業態的影響，銀行業人才規模有所降低，行業效率顯著提高，發展潛力進一步釋放。這些變動都反映出金融人才對宏觀經濟及金融市場變化做出快速調整的敏感性與及時性。

　　本科學歷人才是上海金融從業人員主力，2016年占比58.18%。基金業、信托業和證券業碩士及以上學歷人才占比水平位列前三。上海金融業人才需求正趨向中高端，“優勝劣汰”效應顯現。而通過主要收入、津貼水平、企業年金和商業保險四個維度構建的人才效能模型看出，傳統金融行業在各維度薪酬待遇方面呈現出“一優全優”局面，私募基金業和證券業薪酬待遇競爭力最強。

　　據悉，2017中國(上海)金融人才指數是在上海市金融服務辦公室、上海市統計局指導下，于今年6月正式啟動，由新華社中國經濟信息社主辦。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye