作為寧波的第一大產(chǎn)業(yè)，寧波市汽車產(chǎn)業(yè)占據(jù)浙江省的“半壁江山”。在寧波提出的加快培育“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群中，汽車產(chǎn)業(yè)無疑成為萬億級產(chǎn)業(yè)集群中的“領跑者”。近日，在鄞州區(qū)舉行的汽車零部件產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展高峰論壇上，有關專家表示，通過引育并重等方式，緩解汽車產(chǎn)業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀。

　　作為2019年鄞州人才科技智創(chuàng)周的壓軸活動，本次論壇邀請和吸引了汽車領域?qū)＜摇⒏叨隧椖咳瞬拧⑿袠I(yè)組織代表、企業(yè)嘉賓約180人參會，圍繞汽車零部件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、人才現(xiàn)狀問題及應對策略展開了探討。

　　截至去年底，鄞州區(qū)共有汽車零部件企業(yè)500余家，總產(chǎn)值245.98億元，產(chǎn)品進出口額13億美元，是全省乃至全國重要的汽車及零部件制造和出口基地。3年來，鄞州區(qū)引進汽車零部件類重點人才計劃項目50余個，打造了一批企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊、博士后工作站、企業(yè)工程技術(shù)中心。

　　清華大學博士生導師、汽車研究所所長陳全世表示，想要留住優(yōu)秀的人才，可以借鑒豐田模式，必須重視人才的發(fā)展，培養(yǎng)出有能力促成持續(xù)改善的領導者。

　　中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會研究部主任劉義認為，政府可局部優(yōu)化現(xiàn)有政策細則，支持市場主體精準引進急需緊缺人才;對于中小企業(yè)的引才難題，應結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃引導建立差異化的人才發(fā)展戰(zhàn)略;鼓勵行業(yè)、企業(yè)、高校聯(lián)合建立短缺人才培養(yǎng)機構(gòu)，支持行業(yè)內(nèi)緊缺人才的知識共享、技能共享等模式;龍頭企業(yè)帶動，探索大小企業(yè)之間人才聯(lián)動機制。

　　論壇期間，來自汽車領域的高端項目人才攜帶優(yōu)質(zhì)項目進行路演，展示汽車產(chǎn)業(yè)的先進技術(shù)和行業(yè)趨勢。