26日，立春不久，乍暖還寒，但這并沒(méi)有阻擋求職者的步伐，市人才市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，為期三天的2015年“春風(fēng)行動(dòng)”暨春季人才招聘大會(huì)正在進(jìn)行。該招聘會(huì)是綜合性招聘會(huì)，自2月25日開(kāi)始到2月27日結(jié)束，前來(lái)招兵買馬的企業(yè)有92家，涉及的崗位范疇也相當(dāng)廣，技術(shù)工、行政文職、業(yè)務(wù)銷售、教育培訓(xùn)、醫(yī)療護(hù)理等應(yīng)有盡有。

　　在昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少求職者表示，自己曾經(jīng)在春節(jié)前從事著臨時(shí)性的工作，準(zhǔn)備在節(jié)后“大干一場(chǎng)”，也有少數(shù)被采訪者表示，冬季自己一直在家休息，打算春季天氣變暖之后再外出打工。另有求職者是“騎驢找馬”，打算趁著春節(jié)之后的招聘旺季跳槽。

　　>>月薪3500元，她很滿意

　　今年28歲的李紅(化名)在2010年從省城一所大學(xué)的財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)后，便回到了家鄉(xiāng)濱州，先后在幾家企業(yè)做過(guò)會(huì)計(jì)。

　　“剛參加工作時(shí)，月薪只有六七百元，慢慢地漲到了一兩千元。”李紅說(shuō)，目前自己在一家生產(chǎn)企業(yè)做工業(yè)會(huì)計(jì)，由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，表現(xiàn)出色，頗得老板賞識(shí)，因此給出了自己3500元的月薪。

　　“這個(gè)收入當(dāng)然和我那些在大城市的大學(xué)同學(xué)沒(méi)法比，但和濱州的同齡人比起來(lái)也算不錯(cuò)了，也可以生活得比較小資了。”李紅對(duì)這份工作帶給自己的收益還是比較滿意的。

　　>>工作強(qiáng)度大，逼其跳槽

　　“那你今天為什么還來(lái)這里找工作?”記者說(shuō)出了自己的疑問(wèn)。

　　“工資待遇雖然不錯(cuò)，但是太累了，老板為了節(jié)約用人成本，那么大一個(gè)廠子，財(cái)務(wù)科只有兩名工作人員。”李紅指著自己長(zhǎng)滿痘痘的臉說(shuō)，“這都是加班惹的禍。”

　　“特別是一到月底和年底，各種報(bào)表，各種盤點(diǎn)，各種報(bào)稅，經(jīng)常需要忙到凌晨。還好，我們正月十六才開(kāi)工，還能多休息幾天。”李紅說(shuō)，正是開(kāi)工晚，自己才有機(jī)會(huì)來(lái)招聘會(huì)上尋覓下家。

　　當(dāng)日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也有很多企業(yè)提供了會(huì)計(jì)崗位，但李梅表示自己沒(méi)有“相中”那幾家企業(yè)。“說(shuō)完全想丟掉這份工作也是假的，畢竟專業(yè)對(duì)口，再者待遇不錯(cuò)，但這份工作只有掙錢時(shí)間，沒(méi)有消費(fèi)時(shí)間，這對(duì)崇尚青春，崇尚自由的年輕人來(lái)說(shuō)，是多么痛苦啊!”李紅說(shuō)，尤其自己長(zhǎng)期處于加班狀態(tài)，自己的媽媽也公開(kāi)干涉，嫌她老大不小了，還沒(méi)有找對(duì)象，強(qiáng)烈要求自己換工作。

　　>>招聘企業(yè)：?jiǎn)T工基本來(lái)去自由

　　王輝是市區(qū)一家廣告公司的人力資源部主任，他已經(jīng)連續(xù)兩年于節(jié)后上班第一天來(lái)到人才市場(chǎng)參與招聘。他說(shuō)，除了因公司發(fā)展需要增員外，應(yīng)對(duì)老員工春節(jié)后跳槽也是必須納新的原因。

　　“員工和公司的磨合需要很長(zhǎng)時(shí)間，員工突然跳槽，這對(duì)公司發(fā)展肯定是不利的。但人往高處走，尤其是春節(jié)期間，人們通常喜歡為未來(lái)一年做規(guī)劃，所以，員工跳槽的行為又是可以理解的。”王輝說(shuō)，員工離職雖然屬于違約行為，但目前濱州的企業(yè)一般不對(duì)此追究，員工基本處于“來(lái)去自由”的狀態(tài)。

　　“我們想招廣告策劃、微信編輯、廣告營(yíng)銷方面的人才，我們公司的網(wǎng)站上也打著招聘廣告，隔三差五地會(huì)有應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷過(guò)去。25日、26日在這里設(shè)點(diǎn)招聘的這兩天，效果還是不錯(cuò)的，咨詢者以有工作經(jīng)驗(yàn)的為主。”王輝說(shuō)道。

　　>>求職者：

　　工資呈現(xiàn)小幅上漲

　　李紅上次來(lái)人才市場(chǎng)是2013年8月，工業(yè)會(huì)計(jì)的工作就是從這里覓得的。時(shí)隔一年多，李紅說(shuō)，求職招聘的微妙變化就是企業(yè)標(biāo)注的基本工資呈現(xiàn)漲姿勢(shì)。“2013年時(shí)像文員、文案等崗位，基本工資一般是1200元，但今天在現(xiàn)場(chǎng)幾乎沒(méi)有基本工資1200元的崗位了，最少的也說(shuō)是一千五六，甚至是兩千。”李梅說(shuō)。

　　“不少企業(yè)承諾的工資待遇非常誘人，少則三四千，多則五六千。但這些都是需要完成一定的銷售任務(wù)才可能達(dá)到的。”李紅說(shuō)，企業(yè)之所以人員流動(dòng)性太大，與入職后的待遇與之前的承諾不相符有很大關(guān)系，她希望，用工單位能夠擰干水分，實(shí)事求是地向求職者說(shuō)明情況。

　　數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論是從2014年全年的人力資源報(bào)告來(lái)看，還是從昨日的招聘情況統(tǒng)計(jì)，技工類、銷售類崗位都是需求量最大的。

　　此外，從昨天的現(xiàn)場(chǎng)情況看來(lái)，“22歲”、“28歲”、“35歲”成為人才招聘的幾個(gè)“坎”,因?yàn)槁毼恍再|(zhì)的不同，部分用工單位將所需人才的性別甚至年齡進(jìn)行了簡(jiǎn)單標(biāo)注。