無錫獵頭-企業(yè)在人力資源管理培訓(xùn)中存在的問題

    1、企業(yè)高層管理者對(duì)人力資源管理中做好思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

    有的企業(yè)高層管理者非常重視人力資源管理，對(duì)剛性的人力資源管理手段、辦法、制度、政策等的制定和實(shí)施很給力，又見成效。認(rèn)為在力資源管理中做思想政治工作多程序，又煩雜，更不能“立桿見影”，可有可無。由于認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在人力資源管理中做好思想政治工作的重視程度不夠，影響人力資源管理工作的開展。

    2、沒有把思想政治工作融合在人力資源管理工作中

    企業(yè)的思想政治工作被普遍認(rèn)為是政工部門的職責(zé)，人力資源管理工作是人力資源管理部門的職責(zé)，分屬在兩大部門，各做各的事。人力資源管理工作者在工作中淡化了員工思想政治工作。

    3、人力資源管理工作者做思想政治工作的能力參差不齊

    現(xiàn)在企業(yè)中從事人力資源管理工作的年輕人居多，工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單、工作閱歷少，缺乏做好思想政治工作的理念和經(jīng)驗(yàn)，又不太重視思想政治工作相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，思想政治工作能力參差不齊。