員工流失和離職通常可以互換使用。雖然它們都是衡量員工離開公司的標準，但員工離職的原因各不相同。

    什么是員工流失？

    當員工離開我們的組織時，這有時是不可防范的。員工流失是一個自然的就業(yè)周期，在這個周期里，生活的變化或組織的需要促使他們離開。一些例子包括：退休、搬家或個人情況，減員的關(guān)鍵是組織不打算更換員工。

預(yù)測人員流失尤為重要，如果你知道你的員工很快就要退休了，或者正計劃搬到另一個地方，你就可以及時的調(diào)整，避免企業(yè)的損失，在分析和預(yù)測員工流失時，準確的數(shù)據(jù)是關(guān)鍵。

    什么是員工流動？

    員工流動衡量的是離職或被解雇的員工，很多時候，通過適當?shù)挠媱澓蜏贤梢苑乐箚T工流失。為了讓員工留在您的組織中，您需要能夠理解他們的需求或不滿意，以便做出有意義的改變。另一方面，制作一份關(guān)于員工流失和離職的員工調(diào)查可以讓你對未來的勞動力有一個大致的了解。

    了解有多少員工在考慮離職，以及為什么會這樣做，這樣你就可以制定戰(zhàn)略挽留計劃。不要等到太晚了，在員工離職前進行干預(yù)，這樣可以增加優(yōu)秀員工留下來的機會。另外，你的調(diào)查見解可以幫助你進行長期的組織規(guī)劃。這意味著，當關(guān)鍵員工退休時，你將能夠確保平穩(wěn)過渡。