廣州獵頭-知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源的特征

1、擁有專業(yè)資本

    從事高技術(shù)工作的人，精通一種或幾種專業(yè)知識，在本領(lǐng)域內(nèi)都是專家，因為工作的自主性較高，不像傳統(tǒng)上昕命令或按規(guī)定程序操作的員工。這些人才最大的優(yōu)勢在于他們所擁有的專業(yè)知識，這些專業(yè)知識是他們不斷學(xué)習(xí)和日積月累的實踐結(jié)晶，因而這些專業(yè)知識又具有排他性。

2、流動性強

    在工業(yè)經(jīng)濟社會中，勞動者為機器所統(tǒng)治，因此，工人一旦離開了機器就一無所長，其市場價值也就一落千丈，就會淪為失業(yè)者，工人對機器、工廠具有很強的依賴性。然而，在知識經(jīng)濟社會中，企業(yè)員工一般是從事智力工作的專業(yè)人才，他們可以憑借自己的專業(yè)知識和能力，在相關(guān)的機構(gòu)間靈活選擇或自己創(chuàng)建公司，因此他們的流動性強，對現(xiàn)有企業(yè)的依賴性相對較弱。

3、注重能力的持續(xù)提高

    從事智力工作的專業(yè)人才為了保持其能力和價值，必須不斷學(xué)習(xí)。因此從事智力工作的人才在工作過程中非常重視所在單位是否提供給他學(xué)習(xí)的環(huán)境和學(xué)習(xí)的條件，他們注重的是自身工作能力的不斷提高。

4、自我實現(xiàn)愿望強烈

    按照馬斯洛的需求層次理論，當人的生理需求和安全需求得到滿足后，他們往往會追求更高層次的需求，如歸宿感的需求、受到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求。從事智力勞動的人比較容易實現(xiàn)生理需求和安全需求，所以，他們常常期望通過一種創(chuàng)造或挑戰(zhàn)性的工作來實現(xiàn)自我價值，自我主張意識強烈，希望自己主張得到別人的認可，反感一切強加于人的觀點和做法。