東莞“機器換人”計劃讓生產(chǎn)制造企業(yè)的用工需求發(fā)生巨大改變，流水線工人逐步被自動化機器替代之余，操作開發(fā)自動化機器的人才成為企業(yè)新寵。

　　記者9月25日采訪多家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前東莞機器自動化相關(guān)人才在市場上相當緊俏，其中具有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動化開發(fā)型人才最為搶手，月薪兩萬元已成常態(tài)。然而，人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。

　　缺口：企業(yè)需要會操作機器的人

　　東莞2014 年出臺實施東莞市“機器換人”三年行動計劃，市財政每年安排不少于 2億元資金幫助企業(yè)利用先進自動化設(shè)備進行新一輪技術(shù)改造。來自東莞市統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，自2014 年 9 月至今，東莞申報“機器換人”專項資金項目共 2689 個，總投資約386 億元，新增設(shè)備儀器76315 臺(套)。

　　“缺人已經(jīng)成為常態(tài)，這在傳統(tǒng)制造企業(yè)和機器自動設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)中都有出現(xiàn)”，東莞市機器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛在接受記者采訪時表示，東莞智能制造發(fā)展迅猛，目前自動化技術(shù)人才缺口較大，不少企業(yè)在自動化進程中遭遇人才瓶頸。

　　記者了解到，自動化技術(shù)人才主要包括自動化機器操作工、軟件開發(fā)工程師和自動化技術(shù)開發(fā)工程師等。以自動化機器操作工為例，每個機器項目一般需要2-3個操作工人，按已向東莞經(jīng)信部門申報專項資金的機器項目來算，需要的操作人員已達近萬人。但實際上，還有很多已啟動自動化生產(chǎn)的制造企業(yè)并未申請補助，市場實際需要的自動化操作工人數(shù)量更多。

　　致力于工業(yè)機器人研發(fā)制造的東莞拓斯達，喝到了東莞智能制造歷程的“頭啖湯”。作為自動化機器制造企業(yè)，他們對于自動化技術(shù)人才的需求更為突出。25日，東莞拓斯達人力總監(jiān)周江明在接受記者采訪時透露，今年該公司通過校企合作引進的自動化操作工人(應(yīng)用型工程師)的數(shù)量是200人，但明年這個崗位的需求量會達到300-400人。

　　瓶頸：人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展

　　自動化生產(chǎn)發(fā)展迅猛，相關(guān)技術(shù)人才卻供應(yīng)不足，企業(yè)只能自我造血培養(yǎng)自動化人才。記者了解到，由于需求量較大，東莞拓斯達一方面通過內(nèi)部培訓有經(jīng)驗的員工，一方面通過校企合作開設(shè)課程，自行培養(yǎng)人才。

　　“人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，具有開發(fā)能力的技術(shù)人才在自動化機器領(lǐng)域最緊俏”，陳永剛告訴記者，除了自動化機器的操作人員，擁有一定專業(yè)知識和技術(shù)基礎(chǔ)的自動化機器開發(fā)和維護人才基本一將難求，工資也是水漲船高。據(jù)介紹，擁有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動化人才月薪基本在2萬元以上，技術(shù)能力強的能成為行業(yè)“香餑餑”，年薪數(shù)十萬元。

　　“對于軟件開發(fā)、自動設(shè)備開發(fā)的工程師，沒有5年以上工作經(jīng)驗是不具備開發(fā)能力”，周江明表示，有技術(shù)基礎(chǔ)的自動化技術(shù)人才需要時間的積淀和工作的積累，目前行業(yè)中最為緊俏。周江明透露，在他們公司，大部分自動化軟件開發(fā)工程師的工作時間都在8年以上，基本都是內(nèi)部培養(yǎng)出來的，其工資收入也是相當可觀的。該公司技術(shù)頂尖較為全面的資深工程師年薪可達60萬元-80萬元，而擁有二次開發(fā)能力的自動化工程師年薪也在30萬元-50萬元之間。

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