南京市2017年特大規模人才招聘會在南京國際博覽中心舉行。本場招聘會是春節后首場大規模人才招聘，吸引了近500家企業前來應聘，有工作經驗的社會人才及各高校應屆畢業生的求職者數萬人。
招聘會現場，記者注意到，電子科技類相關崗位最受畢業生青睞。在威光自動化設備有限公司的攤位面前，應聘者排起長隊。南京理工大學應屆畢業生王林告訴記者：“招聘會開始前兩天我和同學就來了，幾天觀察下來，發現企業需求量最大的是銷售崗位。不過還是偏向找與專業對口的崗位，工程師崗位大多需要有工作經驗，其他技術類崗位也是如此，還十分看重解決問題的能力?！?/p>
其實，現場企業關注工作經驗和能力的不止一家。南京派菲克物聯科技有限公司負責人向記者介紹：“如軟件工程師、測試工程師等行業招聘，通常需要計算機、自動化、電子工程等專業背景的，并要求有一年以上工作經驗，同時對編程、c語言等技能熟練掌握。”但他也建議，沒有工作經驗的應屆生也不要失望，可以先選擇一些實習崗或者試用崗?！昂芏喙緦獙蒙挤浅g迎，剛畢業的學生也有自身特點，他們的頭腦還沒有被固化，靈活的頭腦對技術工程創新很有幫助。”
企業對銷售人才的需求也非常大。記者在現場看到，不少地產企業招聘處，掛上了諸如“挑戰年薪三十萬”橫幅。為什么這些企業如此舍得花大價錢呢?據一家地產企業經理介紹：“我們大量需要銷售、人事、行政等方面人才，特別對銷售類人才，具有很大需求。”
如今，招聘會上的大學生也更有“經驗”了。記者發現，不少大學生在求職時，已對合同中的條文諳熟于心。畢業生在投遞個人簡介時也更為謹慎了，在關心薪資前景的同時，更會詳細咨詢下合同簽訂的相關事宜，少了些盲目，多了些理性。
“我們會關注一些合同中的問題，比如用人單位用工主體資格是否合法，工作地點、工作崗位是否詳細。”王林說，這樣做是以防某些單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，不要寫成“從事管理工作”“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位?！斑@也是我們在學校開設的就業指導課上學到的，防患于未然，非常受用?！?/p>
