“2017年浙江省春季人才交流大會”在杭州和平國際會展中心舉行，890家單位參展，推出崗位2萬余個，現場有23000余人入場應聘，最終8000余人與單位達成了初步意向。本次招聘大會還特設了海歸人才專區，為歸國人才和外國人才“加餐”。
海歸人才專區備受歡迎
博士學歷的人才也來了
昨天的招聘會現場，人氣最高的地方，莫過于海歸人才招聘專區。
吳女士曾在荷蘭、澳大利亞留學，獲博士學位，畢業后在國外工作了六七年?！拔壹胰硕荚趪鴥?，生了寶寶后沒人幫忙，我又不想做全職太太，所以就想回來工作。”吳女士說。
往常的招聘會上，大多是應屆畢業生以及藍領求職者居多，有多年工作經驗的職場人士基本都通過網上求職或是獵頭推薦來跳槽，這么頂著博士、碩士等學歷并且有著海外留學背景的人涌進招聘會現場，還是因為現場來了眾多專門招聘海歸人才的企業。
娃哈哈集團、杭蕭鋼構、省物產化工集團、省發展規劃研究院等33家知名企事業單位坐鎮，推出各類崗位361個，涉及金融、研發、市場、貿易、IT及教育等60余個專業方向。
昨天，這33家參會企業共接待海歸人才1200余人，其中博士168人，碩士920人，有126人與單位達成了初步意向。
商品貿易、教育培訓等
成為海歸人才吸納大戶
昨天的招聘會現場，高校以及教育培訓領域、生物醫藥以及工程類的產品研發、商品貿易等單位最吸引海歸人才。
娃哈哈集團負責招聘的姜主管介紹：“對我們企業來說，產品的更新與創新顯得尤為重要。目前娃哈哈已成立食品科學研究院與機電研究院，主要負責新產品的研發以及工業智能機器人的研發?！?/p>
娃哈哈看重海歸人才，一方面是許多優秀的名校學生有廣闊視野和遠大格局，更重要的是希望他們能把在國外工作的經驗和先進技術帶回來?！坝绕涫堑聡?、日本這種發達國家的高端工業科技、動漫設計技術等，正是現在急缺的?！苯鞴苷f。
浙江綠城育華教育科技有限公司的人力資源盧女士直言，針對海歸的招聘專區以后應該會更多?！半m說一上午只收到10多份簡歷，但這幾個人都可以約來講課面試?！北R女士說。
除了教育培訓領域，招聘會現場還吸引了浙江傳媒學院、浙江工業大學、浙江財經大學等高校前去物色教師。此外，商品貿易類公司也收到了不少海歸人才簡歷?！叭庾x工商管理和市場營銷相關專業的學生特別多，和我們單位比較對口?！敝袊?浙江)大宗商品交易中心有限公司的招聘官說。
杭州凈人才流入量全國第一
海歸和外省畢業生都來了
近年來，海歸人才好不好招聘?盧女士說，G20杭州峰會后，越來越多的留學人員選擇歸國，所以招聘容易了很多。前段時間，獵聘網曾發布過一個統計數據：杭州凈人才流入量全國排名第一。
事實上，不僅海歸人才，國內高校畢業生也會爭相來杭?！拔覀兦岸螘r間剛進行過一次新員工培訓大會，200多人，60%從省外過來的?！焙贾菪聳|方的人資胡小姐說，她去過湖北、甘肅以及江蘇進行校園招聘，場場人氣爆滿，當地的新東方學校都羨慕不已，“吃醋”地表示杭州把優秀人才都招走了。
杭州立昂微電子股份有限公司的人資康女士也表示：“我們公司工藝工程師、產品工程師、設備工程師這三個核心崗位中，90%的科研人員來自于外省乃至外國?！?/p>
浙江省人才市場高級人才部部長陸游，從2014年開始，多次帶省屬國企去北京、上海等地進行招聘?！昂贾莸奈隙ㄊ窃絹碓酱?，主要是杭州的企業以及高校對優秀人才的需求在逐年增加?！标懹吸c開自己的微信，說浙江傳媒學院在招一個電視藝術學院的教授，讓我們在國內乃至全球范圍內物色。
“如今好的企業已經不是單靠薪酬吸引應聘者，更多的是以企業自身的品牌影響力和文化底蘊來征服人才。因為在優秀的企業里，如果你也夠優秀，他們一定會給出一個足夠匹配的福利待遇。”陸游說。
