人才難得，自古皆然。湖北日報報道，5月22日起武漢“戶籍新政”開始實施。凡留在武漢就業創業的大學生，畢業3年內無須買房可申請落戶，博士、碩士人員則可直接落戶，等等。武漢留住人才的誠意撲面而來。

　　武漢將加快建設國家中心城市，全面開啟復興大武漢新征程，提出“未來5年留住100萬大學生”。

　　武漢在校大學生超過100萬。今后5年每年留住20萬大學生，這樣“就地取才”有可行性。但可行性未必代表必然性，近幾年，武漢出臺包括“戶籍新政”在內的一系列留人計劃，就是針對過去大學生紛紛遠走他鄉的一種積極應對。

　　留在城市先有戶口，這是留住人才的基礎工程和切入口。它既切合了中國傳統文化對“家”的歸屬感，也順應了城市戶籍管理的現實安排。對不少大學生來說，幾近“零門檻”落戶武漢，這份紅利很實在。“戶籍新政”堪稱邁開了留住人才的第一步，而真正留住人才，還有很多工作要做。

　　人才留得住，最終在用得好。人才看重一個城市，既看能否住下來，更看這個城市能給他帶來怎樣的預期。當年，秦昭王五跪得到范睢，劉備三顧茅廬請出諸葛亮，對于范睢、諸葛亮來說，他們最看重的是能夠充分施展自己的才華與抱負，從而找到成就感。近幾年來，武漢“創業新政”“戶籍新政”等次第出臺，為長期留住人才奠定了良好的政策基礎。

　　一個對人才真正有吸引力的城市，必定是力求公平公正的城市。一個充滿活力的城市，既要有人敢于創業開工廠、辦企業、發展民營經濟，還要有更多德才兼備的人才走上各類工作崗位。以更大的開放度和透明度，努力破除各種“天花板”和體制機制障礙，讓人才在各個領域脫穎而出。

　　一個對人才真正有吸引力的城市，必定是一個富有包容心的城市。這種包容，既要能寬容失敗與失誤，還要通過良好的社會保障措施，讓敢闖敢試的年輕人免除“如果一無所有了該怎么辦”的恐懼。

　　一個對人才真正有吸引力的城市，當然是一個尊重勞動價值的城市。人才有大小，成就有高低，但只要是誠實守信的勞動，為城市發展作出了貢獻，就應一視同仁得到尊重。把企業做大做強、做出品牌，大人才、頂尖人才是城市的需要;以匠人之心精耕細作，把萬千小企業經營好，也是城市不可或缺的基石。我們要掛牌保護大企業、名企業，也要讓小企業、小店鋪感受到公平、看得見未來。

　　從薪酬絕對值來說，武漢目前的確還不能與北上廣深等城市比，但立足“戶籍新政”“創業新政”的基礎，又著力追求公平、公正，武漢就會確立更多比較優勢，更多人才就會安安心心地留下來。