省委副書記、市委書記陳一新在政協武漢市第十三屆委員會上提出：打造“大學之城”“青年之城”“夢想之城”“創新之城”，力爭5年內一百萬大學生留在武漢。陳一新要求各部門抓緊研究舉措，創新出臺一系列大學生留漢措施。此言一出，引起政協委員的熱烈討論。為了更好的實施這一提議，后續工作也在陸續開展。3月7日，武漢市成立招才引智工作領導小組，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新任組長，武漢市長萬勇任第一副組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，局長由市委常委、組織部長楊漢軍兼任。

　　據悉，成立市招才引智工作領導小組和市招才局，是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，是武漢市人才工作機制的重大創新。武漢市招才局主要負責制定實施人才發展規劃、重大人才政策、重要改革舉措;組織實施重大人才計劃，深化“城市合伙人”計劃，實施“百萬大學生留漢創業就業計劃”“百萬校友資智回漢工程”，組織開展重大招才引智活動、創新創業大賽，開展招才引智任務分解、督辦與考核等。

　　人才是創新發展的第一資源，創新型人才是現代社會發展的推動力，此次招才引志工作的開展實際上就是為復興大武漢提供人才儲備，提供未來發展的無限可能。在這些人才儲備中，高等人才，尤其是創新型人才是需要我們大力關注的，武漢的百萬大學生就是人才的搖籃，要想吸引這些人才留下來，就要大力推動招才引智”的具體實踐，制定人才發展規劃，組織實施重大計劃，并且由上而下的形成尊重人才，尊重知識的良好氛圍，積極開展招才引智活動、創新創業大賽等。

　　武漢是一個高校特別集中的城市，文化、人才、交通等資源稟賦非常好，如今提出組建“招才局”，說明了這座城市真正對人才求賢若渴，并落實到具體行動上。不僅僅是政府部門，各界人士都能從中看到武漢隊人才的重視。武漢要留住人才，就要先“筑巢”，將武漢打造成創新，包容，有活力的城市，才能讓人才真正的愛上武漢，愿意留在武漢。