“想要吸引人才，光憑引才政策的力度，溫州很難勝過深圳、廣州等大城市，畢竟經濟實力和發展階段不同?！毕愀劾砉ご髮W可持續城市發展研究院院長滕錦光說，“溫州必須要有特殊的東西。溫州曾經敢為天下先，那么如果能在人才政策的創新上走在全國前列，我們便有可能異軍突起?！?/p>
4月19日下午，許多特邀嘉賓在溫州市政協港澳臺海外人士座談會上提出了自己的建言，香港理工大學滕錦光院長也作了名為《建立引才用才系統長效機制，借人才優勢帶領溫州再創輝煌》的發言，吸引了眾人的眼球。
滕錦光表示，改革開放之后，溫州發展起勞動密集型傳統產業，這是很自然的選擇，也為溫州帶來了經濟的繁榮。但如今，人工、土地等成本不斷上漲，附加值較低的傳統產業利潤微薄，生存艱難。因此需要進行產業升級，提升附加值。而產業升級最需要的是人才。
“論人才政策的力度，杭州、廣州、深圳等地都很強，溫州很難有明顯優勢。因此，我們需要在人才政策的思想上領先一步，建立有溫州特色的人才政策，這樣才能吸引到人才?！彪\光說，“比如我國的人才計劃中，進入各種人才計劃的人，待遇較好。而評不上的人，待遇會明顯差一些。這種階梯型的待遇，可能對落選者的激勵作用較小。盡管實際上，許多沒評上的人才也有能力做出很大的貢獻?！?/p>
“如果溫州能創新引才用才機制，給予新進人才高待遇、高要求的人才政策，給所有具備實力的新進人才較高的保障與激勵，同時，建設一個連貫、長效的科研資助和獎勵體系，讓新進人才看得到努力的方向與前景，消除他們心中的不確定感，那么對于廣大人才來說，溫州會很適合他們。”滕錦光說。
滕錦光表示，溫州想要為產業升級轉型形成一個高效的研發體系，除了建設好高校以外，也需要搭建好從事中下游研發的平臺，例如成立一批與產業發展聯系緊密的研究院，滿足產業的需求。在這個平臺上，新進人才可以清晰看到自己的前進方向與研究目標。這對于人才來說，是很有吸引力的。
“雖然我在香港生活了二十多年，但我對溫州的感情十分深厚，而且我的媽媽、弟弟和妹妹至今還在永嘉縣生活。我給出這個提案，就是希望盡我所能，幫助溫州發展得更好?！?/p>
