在省人才交流中心一季度工作總結中有這么幾項顯眼的數據：25場招聘會，達成初步意向性協議4701份，求職成功率突破37%。超額完成了百日攻堅行動中的就業民生指標，交出了一份沉甸甸的民生答卷。
省人才交流中心主任胡青松告訴記者，春節前本是用工淡季，可是在走訪調查后發現，這個時間段也是就業困難人員最想找工作的時候。1月24日，春節前三天，省人才交流中心破天荒地在這個時候舉辦了一場招聘會，意外收獲是沒有冷場，求職者和用工單位各取所需，效果不錯。這場招聘會共組織40家單位進場招聘，提供崗位620個，吸引420名求職者到場參加招聘活動，達成初步意向性協議110份。
當時，舉辦這場招聘會大家心里都捏了把汗，用工單位一人難求，大型生產型企業都已休工。求職者會不會關注這場招聘會?無人應聘該怎么辦?這些問題擺在眼前。結合節前批發零售業用工需求旺盛的實際，組織大潤發超市、華潤萬家超市、王府井百貨、新華聯商場等企業入場招聘，同時，還有大量操作工、服務員、營業員、理貨員、搬運工等崗位，以低門檻工作促進就業。沒想到，現場應聘的求職者很多，而且成功率也很高。
家住城北區的就業困難人員祁明就是在這場招聘會上找到工作的，“這份工作還不錯，已經干了快三個月了，一個月的工資是3500元，解決了我們家的燃眉之急。”中心工作人員在回訪中，祁明說道。
值得一提的是，百日攻堅行動以來，各級就業部門主動擔當，發揮就業公共服務平臺作用，求職成功率躍升至37%，這個數據突破了近些年求職成功率平均為18%的大門。
在各類現場招聘活動的基礎上，省人才交流中心充分運用網上招聘促就業，將微信手機客戶端等工具作為促就業重要手段。青海夏都百貨股份有限公司就是線上招聘的獲益者。一個多年都招不到合適人才的崗位，利用網絡平臺，終于遇到了“千里馬”，這無疑也是省人才交流中心這個“伯樂”起了很大的作用。
此外，省人才交流中心還充分發揮網絡優勢，在網站開展線上招聘活動，分別舉辦了第六屆中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘、2017年全國高校畢業生網絡聯盟春季聯合招聘周活動，為高校畢業生提供進一步的就業服務。
