近年來,宿遷市大力實施人才強市戰略，連續推進多項舉措，不拘一格廣納人才，從2017年“人才招引進校園”首場活動的火熱招聘，到以“購房券”形式為人才送去的“真金白銀”，再到人才資源信息庫的“智慧”服務……今日的宿遷正以勢如破竹的姿態，全面開啟了人才發展體制機制改革的新局面。
走出去請進來，
精準對接贏人才“轉身”
3月18日，在宿遷市人社局的組織下，宿遷21家企業帶著近400個崗位來到了中國南京·浦口高校畢業生就業市場招聘會，拉開了該市2017年“人才招引進校園”系列活動的序幕。
記者了解到，2017年“人才招引進校園”系列活動作為宿遷市人才引領發展“五大行動計劃”重要舉措之一，肩負著引進產業發展急需專業的高校畢業生人才的使命。
“推行人才‘購房券’制度，對引進的符合條件的人才發放數額不等的‘購房券’”“幫助引進人才解決社會保障、戶籍、子女教育等問題”“推行‘宿遷英才卡’制度，對人才在工作、學習和生活等方面可提供便利”……招聘會現場，宿遷市先行一步主動向求職者拋出“橄欖枝”。各種人才政策吸引了不少大學生的目光，21家企業展臺前人流如織。
“我市將高校專業特點與產業崗位需求相結合，除部省統一聯動的招聘活動外，今年全年共確定了16條‘人才招引進校園’自主線路。”該市人社局副局長、人才中心主任司柏芝介紹。南京僅是個開始，北京、西安、武漢、長沙、上海、蘇州、無錫、廣西、安徽、黑龍江、遼寧、重慶、青海等重要省市、重點高校都將是今年我市人才招引“絲路”中的重要一站。
除了參加跨區域高校專場招聘活動外，在“走出去”的過程中，該市還通過開展市情及人才政策推介、組織“高校學生處長宿遷行”活動、組建高校人才工作站、拓展校地合作項目、建立校地精準互動平臺等方式將宿遷帶入到更多英才的視野中。
最大限度集聚天下英才，也要最大限度發揮各類人才作用，而宿遷市人社局更是通過提升“精準度”，讓來宿人才有了用武之地。
“我是去年4月份來宿遷工作的，當時就是被宿遷的環境和京東這個平臺所吸引。”來自河北的陳紹飛告訴記者，來宿遷不到一年，她就從一般的工作人員升到了客服組長，今年還將有一次提升的機會。“空間大、機會多，這是宿遷人才發展環境的最大特點，在這里工作讓我很有成就感。”記者了解到，為實現精準對接，每年市人社局都要深入各企業、高校，詳細梳理“用人單位人才需求清單”、“高校畢業生就業意向清單”兩個清單，提升人崗匹配度，實現精準引才，人盡其才。
2016年7月，宿遷市出臺了《關于深入實施“五大行動計劃”全面推進人才發展體制機制改革的意見》，以實施“英才倍增計劃”“素質提升計劃”“雙創領跑計劃”“活力激發計劃”“服務升級計劃”等“五大行動計劃”為抓手，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，形成更加科學高效的人才管理體制和全社會識才愛才敬才用才的良好氛圍。
截至2016年底，僅半年的時間，該市人社局就交出了一份滿意的“答卷”。全市引進高校畢業生2.2萬人，其中“985”“211”高校畢業生853人，碩士研究生及以上高學歷人才1800人左右;與52所高校簽署了校地合作協議，建立人才工作站33個、宿遷籍大學生聯絡站7個;確定首批60名“蘇北發展特聘專家”為我市企事業單位提供科技咨詢、項目合作、技術公關、人才培養等服務……
