在這個特別的日子，科技創新人才備受矚目。我市在引人用人方面有什么樣的新動態、新氣象?記者采訪獲悉，結合中央和自治區關于深化人才發展體制機制改革的意見和實施意見，南寧市深入實施人才強市戰略，依托人才特區建設推出的多種特支政策，拓寬渠道，多措并舉，搭建起各類柔性引才用才平臺，面向海內外快速集聚了一批高端人才和創業創新要素，為南寧市經濟社會建設提供了有力的人才支撐和智力保障。

　　筑巢引鳳

　　搭建平臺靈活聚人才

　　院士專家工作站、設置特聘專家崗位、建設人才小高地……為破解高端人才匱乏的困局，南寧市以企業為主體，以產業發展和科技創新需求為導向，依托多種平臺柔性引才用才。

　　支持企業與中國科學院、中國工程院合作，柔性引進兩院院士建立院士專家工作站，形成產學研的長效合作機制。截至目前，南寧市本級已在鋁加工、農業、環保等領域的龍頭企業建立了6個院士專家工作站，通過“1名院士+5名核心人才+10名業務骨干”的鏈式培養方式，集聚了左鐵鏞、王國棟、吳孔明等7名中國工程院院士及其團隊，推進科技成果轉化13項，解決企業技術創新難題20項，獲得國家級科技獎勵2項、省部級科技獎3項，帶動培養了本地骨干人才100多名。

　　通過設置特聘專家崗位，支持重點產業、重大項目、重要科研創新平臺和優勢企事業單位引進(柔性引進)發展需要的高層次人才。市級財政一次性給予每位南寧市特聘專家及其科研團隊20萬元科研補助經費;每年給予每位南寧市特聘專家10萬元稅后崗位津貼，給予所帶科研團隊5萬元稅后崗位津貼。截至目前，南寧市共開展了5批次的特聘專家選聘工作，市級財政投入4275萬元，面向海內外引入了72名特聘專家，帶動培養了專業人才230名，為我市產業發展和轉型升級提供了堅強的智力保障。

　　依托重點產業、重點項目、重點學科和優勢企事業單位建設自治區級、市級人才小高地，以項目為載體，定向投入、重點支持，給予人才小高地每個科研開發項目10萬—30萬元資助，鼓勵小高地通過項目與區內外優秀人才(團隊)合作攻關，為小高地吸引、聚集和培養高層次人才和領軍人才營造一流環境。截至目前，南寧市共有自治區級人才小高地6個、市級人才小高地40個。