漫步深圳市人才研修院，青山綠水，靜謐而美麗。在這個全國首家人才研修院裡，已經舉辦了人才研修班20期，研修活動超過100場，吸引了逾2100人次的高層次人才參加。寸土寸金的深圳灣畔，77萬平方米的人才公園裡，人才功勛墻、人才星光大道、人才驛站等每天都吸引不少人才和市民前來。這個全國首個以“人才”命名的公園，既是服務人才的“貼心站”“加油站”，更激發市民成長成才的“對標”意識。
科技創新，人才為本。人才競爭說到底是人才環境的競爭。
人才研修院、人才公園，只是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環境上下苦功的縮影。如今，深圳正在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，為創新人才提供更加強有力的支撐，營造更加良好的創新創業生態圈。
打破權力“圍城”激發創新人才活力
不拒眾流，方成江海。深圳一直在制定實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策上砥礪前行。從高層次專業人才“1+6”政策，到引進海外高層次人才和團隊“孔雀計劃”，再到“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例，人才政策的“四梁八柱”不斷完善健全。
5月15日，《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才塬則的意見》《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關于實施“鵬城孔雀計劃”的意見》，獲深圳市委常委會審議通過，新一輪人才新政唿之欲出。據透露，著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，突出剛性引才與柔性引才相結合，賦予領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決策權，是此輪人才新政的突出特點和亮點。
人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。深圳不斷深化人才發展體制機制改革，最大限度激發創新人才的創造活力。打破權力“圍城”，支持高校、科研機構吸引企業創新人才兼職，下放差旅費、會議費管理權限，賦予高校、科研院所更大的經費管理自主權﹔打破人才流動“壁壘”，在高校、醫院開展“去編制化管理”試點﹔構建多元化評價體系，把社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業組織。
