6月初，升級版“太湖人才計(jì)劃”出臺，向全世界發(fā)出人才召集令。從2016年5月市委市政府出臺《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》以來，無錫產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略激活的強(qiáng)大磁場，吸引著各路產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才匯集于此。去年以來，我市通過“太湖人才計(jì)劃”審核的高級管理人才有80人，其中1人擔(dān)任董事長，13人任總裁、首席運(yùn)營官，30人擔(dān)任總經(jīng)理等核心管理職位，在產(chǎn)業(yè)前沿發(fā)揮著才智和力量。更重要的是，這80人中，至今僅有2人離職，流失率不到3%。

　　產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市實(shí)質(zhì)上是人才強(qiáng)市。在重振產(chǎn)業(yè)雄風(fēng)的征程中，高端、優(yōu)秀的人才的引、育、留是每個(gè)企業(yè)都面臨的問題;對作為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市的主體，處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期或期待在資本市場實(shí)現(xiàn)規(guī)模一躍的無錫企業(yè)來說，高級管理人才最為急需，也是最難招引的人力資源。事實(shí)上，無錫從2014年起便開始了高級管理人才遴選和引進(jìn)工作，截至目前已有超過200位高管入圍，精英匯聚，眾“智”成城，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)做大做強(qiáng)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支持。

　　業(yè)績說話，給企業(yè)帶來看得見的效益

　　在狂飆突進(jìn)的中國光伏電力市場中，上能電氣在成立初期只是一個(gè)名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，沒有任何的品牌知名度。公司引進(jìn)了段育鶴擔(dān)任公司營銷中心總經(jīng)理，由其領(lǐng)銜迅速搭建起一支精干高效的市場隊(duì)伍。

　　段育鶴告訴記者，在進(jìn)入上能之前，他就職于市場和團(tuán)隊(duì)都非常成熟的大公司，而上能是一家新成立的公司，對于他來說，未來并不可知。“如果把個(gè)人與企業(yè)的磨合形容成戀愛，之前是穩(wěn)妥的相親，現(xiàn)在是自由戀愛，充滿變數(shù)和考驗(yàn)，可一旦磨合好，會有美好的前景。”在光伏電力市場尤其是中國市場，一個(gè)嶄新的品牌，一個(gè)沒有歷史業(yè)績支撐的產(chǎn)品是很難為客戶接受。基于這樣的現(xiàn)實(shí)，段育鶴借助以往的經(jīng)驗(yàn)和資源選擇代理起家，與國際品牌艾默生進(jìn)行合作。在他的努力下，上能電氣順利成為艾默生在中國的渠道商，借此迅速切入中國光伏市場，在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，上能在中國高端發(fā)電市場的業(yè)績就名列前茅。

　　市經(jīng)信委相關(guān)調(diào)研顯示，近幾年引進(jìn)的高級管理人才獲得了雇方的較高評價(jià)，其中技術(shù)類、經(jīng)營類高級人才最受企業(yè)歡迎，也是最快實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長的。“他們的業(yè)績通過企業(yè)利潤相關(guān)數(shù)據(jù)的提升都可以直觀表現(xiàn)出來。”

　　精英引領(lǐng)，讓優(yōu)秀的人聚在一起

　　要想獲得優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的企業(yè)文化、健全的管理體系、完善的薪酬福利體系、健全的培養(yǎng)機(jī)制均是必不可少的元素，每一項(xiàng)都需要企業(yè)去深耕、探索出一條適合自身發(fā)展的道路。

　　鄭軍，華云數(shù)據(jù)集團(tuán)副董事長，兼任首席技術(shù)官CTO，他是全球互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議組IETF技術(shù)負(fù)責(zé)人，是江蘇省雙創(chuàng)計(jì)劃引進(jìn)人才、江蘇省六大人才高峰引進(jìn)人才、無錫市產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，這位“外來和尚”如今已被視為公司自主創(chuàng)新的靈魂人物。他加入華云數(shù)據(jù)后，直面當(dāng)時(shí)企業(yè)產(chǎn)品單一的短板，在較短的時(shí)間對華云的產(chǎn)品線進(jìn)行升級，建立了華云研究院。企業(yè)對于人才的信任和支持，讓鄭軍在自己熟悉的領(lǐng)域大展拳腳，一份知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新方面的成績單充分說明了他給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值：新增發(fā)明專利26件，新增軟件著作權(quán)17件，新增軟件產(chǎn)品20件。

　　在華云，鄭軍收獲的不僅是事業(yè)的成功，還有企業(yè)對人才的尊重和重視。“華云每年會對優(yōu)秀員工、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專訪，通過公眾號進(jìn)行推廣，將先進(jìn)的事跡和優(yōu)秀的品質(zhì)在華云內(nèi)部進(jìn)行宣傳，對老員工、核心崗位的人員，公司還給予員工期權(quán)。”如今，他會用自己的親身經(jīng)歷為后來者現(xiàn)身說法。不久前，華云“獵”到了一個(gè)有著16年工作經(jīng)歷的行業(yè)骨干，雖然對方對薪資條件十分滿意，但并不愿意離開上海到無錫工作。最后一輪是鄭軍主持面試，二人相談甚歡，面試結(jié)束后，他當(dāng)即接受到無錫入職，“和鄭總相見恨晚，他在華云的經(jīng)歷給我個(gè)人職業(yè)發(fā)展帶來很多啟示。”在鄭軍的引領(lǐng)下，華云數(shù)據(jù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)得到提升，所有研發(fā)人員學(xué)歷均為本科及以上，其中博士2人，研究生學(xué)歷人員占比22%。

　　招、留、引、育，產(chǎn)業(yè)提升吸引更多“金領(lǐng)”

　　無錫的企業(yè)大多脫胎于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或民營企業(yè)，在改革開放初期，有膽識、善于拼勁的錫商先人一步打開市場，讓無錫成為全國工業(yè)經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一。但隨著社會的發(fā)展，粗放的管理模式不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求，取而代之的是現(xiàn)代企業(yè)制度。在這一過程中，富有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、視野廣闊，專業(yè)的財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事職業(yè)經(jīng)理人“正對路子”。

　　“從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求看，高級管理人才是我們最急需的，但是從城市定位來看，此類人才又是引進(jìn)的難點(diǎn)。”市經(jīng)信委相關(guān)人士表示。在走訪中，他們發(fā)現(xiàn)，對高級管理人才來說，富有競爭力的薪資只是考慮的一個(gè)因素，落戶企業(yè)的發(fā)展前景、落戶城市的生活配套等，也是他們考量的重要標(biāo)準(zhǔn)。“以前，高級管理人才主要集聚在北上廣深，但近兩年，無錫出現(xiàn)了越來越多的知名企業(yè)和行業(yè)尖兵，對人才的吸引力大大提升。”這位人士表示，無錫宜居的環(huán)境、便利的交通體系、完備的醫(yī)療和教育配套，也為“引才魅力值”大大加分。“以前大家對無錫的印象是‘老板’多，而現(xiàn)在的無錫不僅‘老板’多，高級經(jīng)理人之類的‘金領(lǐng)’也多。”

　　據(jù)了解，2017年企業(yè)高級管理人才引進(jìn)工作已經(jīng)全面啟動(dòng)，重點(diǎn)支持無錫市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中提出的新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、新能源和新能源機(jī)車、新材料、高端紡織及服裝等七大先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才，市本級財(cái)政按照每人每月最高不超過3000元的標(biāo)準(zhǔn)對人才給予薪酬補(bǔ)貼，分年度連續(xù)補(bǔ)貼兩年。