要問(wèn)資深獵頭有何招聘秘籍?那必然是與精英人才常聯(lián)系，常見面。總而言之，一定要掌握其動(dòng)向，產(chǎn)品您跟生活上到工作上去關(guān)心候選人，盡管當(dāng)下沒有合適的職位面試，也要多打電話，多見面，總而言之要拿出追男生/女神的架勢(shì)來(lái)。

　　很多人認(rèn)為這樣太過(guò)浪費(fèi)時(shí)間，見面與電話沒有區(qū)別，沒有創(chuàng)造價(jià)值等等，但實(shí)踐證明，雙方見面帶來(lái)的親切感往往會(huì)比通過(guò)冰冷的電話更令人有信服。嚴(yán)格意義上來(lái)講，一次筆試更能了解精英人才，當(dāng)然也不可真正意義上的筆試，而應(yīng)歸入心理測(cè)試一類。但為了便于操作，同時(shí)也是為了起到一定的蒙蔽作用，筆跡分析常常是以書寫為主的筆試卷面作為載體的，進(jìn)而來(lái)更好地了解精英人才。

　　1.書面整潔情況

　　如果筆試卷面整潔干凈，可能體現(xiàn)出該應(yīng)聘者愛好整潔干凈，較為注重自身的形象與儀表，這類人往往具有較強(qiáng)的自尊心，喜歡追求榮譽(yù)感與成就感。如果卷面多有涂抹、凌亂，可能體會(huì)出該應(yīng)聘者具有不修邊幅、不拘小節(jié)等性格特點(diǎn)。

　　2.字體大小情況

　　根據(jù)候選人字體大小來(lái)看，如果不受各線的限制，可能意味著候選人的性格趨于外向，思維開闊、待人熱情，做事不拘小節(jié)，缺乏耐心，紀(jì)律性與服從性欠缺等特質(zhì);如果不出線，字體相對(duì)較小，可能意味著候選人性格偏于內(nèi)向，有很強(qiáng)的自控力與專注力，做事謹(jǐn)慎、耐心，看待問(wèn)題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇到事情容易想不開;字體大小不一，可能意味著候選人做事靈活，不受規(guī)矩約束，同時(shí)也缺乏自制力。

　　3.字體結(jié)構(gòu)情況

　　對(duì)于候選人而言，字體結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)可能意味著他性格篤實(shí)，辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎，思慮周全，責(zé)任心強(qiáng)，但容易循規(guī)蹈矩;反之，如果字體結(jié)構(gòu)松散可能意味著候選人思維有廣度，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計(jì)較，能夠?qū)捜菟说倪^(guò)失，但往往不拘小節(jié)。

　　4.筆壓輕重情況

　　一個(gè)人寫字的如果很重，體現(xiàn)出這個(gè)候選人精力充沛，為人較為有主見，個(gè)性剛強(qiáng)、做事果斷，有毅力，具有開拓能力，但也有可能主觀性強(qiáng)，過(guò)于固執(zhí)，過(guò)于內(nèi)向;反之如果下筆較輕，可能意味著應(yīng)聘者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮;筆壓輕重不一，可能意味著應(yīng)聘者有藝術(shù)方面的追求，追求自我表現(xiàn)，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。

　　5.書寫速度情況

　　如果全篇文字連筆較多，速度較快，可能意味著應(yīng)聘者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急，容易感情沖動(dòng);如果筆速較慢，可能意味著應(yīng)聘者頭腦反應(yīng)不是很快，行動(dòng)較慢，但富于耐心，辦事講究準(zhǔn)確性。

　　6. 字行平直情況

　　字行平直，可能意味著候選人做事果斷，處事方式以簡(jiǎn)潔明快為主，較少動(dòng)心思琢磨人。字行上傾，說(shuō)明書寫者積極向上，雄心勃勃，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。如果字行過(guò)分上傾，可能意味著應(yīng)聘者除有上述特征之外，還往往非常固執(zhí)，過(guò)于高看自己;字行下傾，可能意味著應(yīng)聘者看問(wèn)題非常實(shí)際，伴有消極心理，遇到問(wèn)題喜歡看陰暗面，容易悲觀失望;字行忽高忽低，可能意味著應(yīng)聘者情緒不穩(wěn)定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調(diào)控能力較弱。

　　7.通篇布局情況

　　左邊空白大，可能意味著應(yīng)聘者有把握事物全局的能力，能統(tǒng)籌安排，為人和善，能注意傾聽他人意見，體察他人長(zhǎng)處;右邊空白大，可能意味著應(yīng)聘者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執(zhí)，做事易走極端，遇到困難容易消極;左右都不留空白，可能意味著應(yīng)聘者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，但把握全局能力差，遇事只想眼前;行與行之間排列整齊，可能意味著應(yīng)聘者有良好的教養(yǎng)，正直，不搞邪門歪道，做事有條不紊，講究計(jì)劃性、系統(tǒng)性和程序性。有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感;行與行之間排列不整齊，可能意味著應(yīng)聘者頭腦比較簡(jiǎn)單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責(zé)任感。

　　以上要點(diǎn)為資深獵頭以長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)進(jìn)行的研究和總結(jié)，有一定參考價(jià)值。但是，也存在較多的人為因素，需要較長(zhǎng)時(shí)間的專業(yè)訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)積累，所以在實(shí)際工作中常將其作為輔助工具。