近日，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司制定《科級以下崗位人員配置管理辦法》，進(jìn)一步建立健全人才選拔和流動機(jī)制。

　　該《辦法》根據(jù)廣西中煙“人才工程”的規(guī)劃部署，針對公司本級副科級以下崗位制定，對人員配置情況作出了明確界定，提出了具體配置辦法;對內(nèi)部招聘方式作出嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求，嚴(yán)格規(guī)范各項程序，完善了相關(guān)手續(xù)。該《辦法》的出臺，進(jìn)一步規(guī)范了人才流動機(jī)制，更好地促進(jìn)了人力資源的優(yōu)化配置，營造了公開、公平、公正的選人用人環(huán)境，增強(qiáng)了員工隊伍的生機(jī)與活力，為實現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)提供了智力支持和人才保障。