8月28日，廣州市教育局公布《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(試行)》，給出最高150萬元安家費的待遇，面向全國公開招聘名校長、名教師，并不同程度匹配雙薪、科研補貼、放寬年齡要求等“柔性政策”。近期，廣州市下轄的天河、增城、花都等區(qū)，也相繼出臺了引進基礎教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補貼200萬元安家費的條件。

　　出現(xiàn)引進名校長名教師“潮”現(xiàn)象，并非廣州一地獨有。記者觀察到，今年上半年以來，廣州、深圳、佛山等多個珠三角城市，先后出臺重金聘請名校長名教師的政策，給出百萬安家費、百萬年薪、“綠色通道”、“柔性政策”等高薪待遇。廣州中學首任校長吳穎民教授表示，今年以來珠三角城市密集高薪納賢引進名校長名教師的做法，是近十年來珠三角地區(qū)基礎教育人才引進較為突出的現(xiàn)象。

　　一直以來，高薪引進人才主要集中在科技、IT、金融等技術性行業(yè)領域，重金納賢現(xiàn)象為何開始在基礎教育領域出現(xiàn)?暨南大學教授胡剛認為，對中小學名校長名教師“求賢若渴”，折射出社會對優(yōu)質教育需求越來越強烈，也顯示出政府的發(fā)展理念之變?；A教育水平已成為繼社會環(huán)境、商業(yè)信息、政府服務等之后的又一重要區(qū)域競爭力要素。發(fā)達的基礎教育，既是促進第三產業(yè)發(fā)展的有力引擎，也是引進各類高端人才、推動區(qū)域經濟發(fā)展的重要作用力。

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