“良禽擇木而棲，如鳳凰擇梧桐而棲?！爆F(xiàn)代城市之間人力資本的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，筑好梧桐樹(shù)，成為吸引人才的良招。

　　2017年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)795萬(wàn)，今年伊始，京滬等一線城市已明確表示持續(xù)收緊戶口指標(biāo)，在積極創(chuàng)建國(guó)家中心城市的大背景下，以武漢、長(zhǎng)沙、南京、成都為代表的“新一線”城市紛紛向大學(xué)畢業(yè)生推出各種優(yōu)惠政策招攬人才，加快“搶人”步伐。

　　6月29日，長(zhǎng)沙發(fā)布“人才新政22條”，計(jì)劃未來(lái)5年投入百億以上資金，吸引儲(chǔ)備100萬(wàn)名人才。一石激起千層浪，這掀起了長(zhǎng)沙搶才高潮。

　　8月21日，長(zhǎng)沙正式開(kāi)通人才新政窗口服務(wù)，90后郭為強(qiáng)與謝琰珂成為新政落地的“雙一人”，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　郭為強(qiáng)與謝琰珂有著幾乎同樣的人生軌跡，都曾在北京名校攻讀本科與碩士，是眾多在外求學(xué)的優(yōu)秀湘籍學(xué)子代表，也是社會(huì)冉冉升起的職場(chǎng)新星。他們畢業(yè)即返湘工作，成為建設(shè)美麗新湖南的中堅(jiān)力量。

　　出發(fā)

　　去北上廣深，還是回湘?

　　“清華碩士”是23歲郭為強(qiáng)身上的一頂光環(huán)，早慧的他，讀書(shū)時(shí)幾度跳級(jí)，比同班同學(xué)還要小幾歲。年輕、名校高材生成為他的標(biāo)簽，也成為他最大的資本。

　　但對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)，“清華碩士”也同樣要面臨一次新的出發(fā)與挑戰(zhàn)。

　　郭為強(qiáng)出生在湖南衡陽(yáng)的一個(gè)縣城，本科就讀于北京交通大學(xué)，研究生保送至清華大學(xué)，學(xué)了7年的土木工程專(zhuān)業(yè)。他熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，但也無(wú)奈地看到土木工程專(zhuān)業(yè)最大的風(fēng)口已過(guò)，身邊很多同學(xué)紛紛改了行，“行業(yè)流動(dòng)性大，沒(méi)有想象的那般光鮮”。

　　北京很大，郭為強(qiáng)經(jīng)常騎單車(chē)出去轉(zhuǎn)悠，這些年房產(chǎn)中介遍地開(kāi)花，每次路過(guò)時(shí)看到出售欄上動(dòng)輒千萬(wàn)的房?jī)r(jià)，這位清華大學(xué)的高材生也備感壓力。留京的研究生同學(xué)多數(shù)人能拿到20萬(wàn)元左右的年薪，個(gè)別甚至能拿到50萬(wàn)的年薪，雖然待遇不低，但是“在京買(mǎi)房”依然是件遙遙無(wú)期的事情。而且作為家中的獨(dú)生子，內(nèi)心深處，郭為強(qiáng)不想離家人太遠(yuǎn)。

　　從2016年底至2017年初，畢業(yè)之際，郭為強(qiáng)參加了20多家企業(yè)的面試，憑借優(yōu)秀的學(xué)業(yè)背景、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，許多公司紛紛向他拋出了“橄欖枝”，其中以北京和廣東的單位居多，來(lái)北京校招求賢的湖南對(duì)口單位并不多。

　　找份工作并不難，心儀的工作卻不好找。北京離家太遠(yuǎn)，一年到頭都回不了幾次老家，高昂的房?jī)r(jià)和生活成本讓郭為強(qiáng)對(duì)融入這座城市有些卻步?！霸诒本┕ぷ鳎刻熳罔F都要花一兩個(gè)小時(shí)，實(shí)在是太折騰了。”郭為強(qiáng)感嘆。

　　同樣是湖南人，同樣在北京從本科讀到研究生，同樣學(xué)的是土木工程專(zhuān)業(yè)，北京科技大學(xué)碩士畢業(yè)的謝琰珂與郭為強(qiáng)有著幾乎相同的人生軌跡。不同的是謝琰珂年長(zhǎng)郭為強(qiáng)4歲，且早郭為強(qiáng)的兩年畢業(yè)，但他也曾面臨過(guò)郭為強(qiáng)同樣的就業(yè)選擇迷茫期，同樣曾徘徊在重新出發(fā)的十字路口。

　　雖然是名校碩士，但謝琰珂深知，作為一個(gè)在京零起點(diǎn)的外地人，高房?jī)r(jià)、高物價(jià)以及戶口的問(wèn)題將讓其“居京不易”?！坝行﹩挝荒軒蛦T工辦理北京戶口，但是必須簽訂五年勞動(dòng)合同，如果提前解約，員工將面臨每年六萬(wàn)元的違約金?！敝x琰珂回憶道。事實(shí)上，一直以來(lái)，北上廣深這些一線城市對(duì)謝琰珂的吸引力并不是很大，反倒是家鄉(xiāng)省會(huì)長(zhǎng)沙，這座中國(guó)最具幸福感的城市之一，一直牽動(dòng)著他的心。

　　相逢

　　同一個(gè)公司，同一間辦公室

　　謝琰珂身材高大，來(lái)自湖南耒陽(yáng)的他有些南人北相，他的求職目標(biāo)很清晰，不想做科研，不去設(shè)計(jì)院，想去建筑單位。找工作的過(guò)程中，謝琰珂回湘發(fā)展的念頭也越來(lái)越強(qiáng)烈。

　　每次從長(zhǎng)沙火車(chē)南站坐高鐵去北京讀書(shū)，謝琰珂都會(huì)看到“梅溪湖·未來(lái)之城”的廣告，那時(shí)的他經(jīng)?；孟?，未來(lái)之城該會(huì)是怎樣一派欣欣向榮的景象。然而他沒(méi)有想到的是，自己畢業(yè)之后也會(huì)加入梅溪湖的建設(shè)大軍。

　　就這么機(jī)緣巧合，2014年底，梅溪湖(長(zhǎng)沙)投資有限公司來(lái)到學(xué)校招人。謝琰珂進(jìn)入了梅溪湖(長(zhǎng)沙)投資有限公司，2015年1月26日入職，3月20日就辦理了落戶。2016年，他所在的公司與其他兩家公司合并，成為了湖南湘江新區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司，即湘江集團(tuán)。

　　兩年后，郭為強(qiáng)有了與謝琰珂同樣的求職經(jīng)歷。2016年11月，湘江集團(tuán)來(lái)到清華大學(xué)校招。郭為強(qiáng)回憶，當(dāng)時(shí)去清華大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)招人的湖南建筑單位只有兩家，一家是某規(guī)劃設(shè)計(jì)院，另一個(gè)就是湘江集團(tuán)。經(jīng)過(guò)比較，他覺(jué)得湘江集團(tuán)的定位更符合自己的需求。他看中了家鄉(xiāng)長(zhǎng)沙的宜居宜業(yè)環(huán)境，更看中湘江新區(qū)在湖南的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，以及公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　今年7月，郭為強(qiáng)順利入職湘江集團(tuán)。來(lái)到湘江集團(tuán)的郭為強(qiáng)與謝琰珂分配到了一個(gè)部門(mén)——項(xiàng)目管理中心，甚至分到了一個(gè)辦公室，這兩位同在北京求學(xué)7年卻不相識(shí)的湖南人，以同事的身份相逢了、相識(shí)了。

　　黑框眼鏡，九分褲，拼色運(yùn)動(dòng)鞋，坐在西裝革履的同事中間，剛剛碩士畢業(yè)的郭為強(qiáng)還帶著學(xué)生的青澀。

　　細(xì)邊眼鏡，白襯衫，黑皮鞋，已經(jīng)工作兩年的謝琰珂外向健談，90后的他辦事老道穩(wěn)重，逐步褪去了學(xué)生模樣。

　　現(xiàn)在作為新人的郭為強(qiáng)與老員工謝琰珂成了事，也成為了朋友。他們經(jīng)常在一起交流討論業(yè)務(wù)，辦公室里不少人都與他們一樣是新引進(jìn)的人才，大家在工作中碰撞著智慧的火花。

　　焦點(diǎn)

　　享受長(zhǎng)沙人才新政的“雙一人”

　　8月21日，“長(zhǎng)沙人才新政22條”開(kāi)通窗口服務(wù)，這標(biāo)志著該政策的正式落地。這一日，長(zhǎng)沙市政務(wù)中心大廳的市級(jí)人才服務(wù)窗口前來(lái)辦理與咨詢政策者云集，也吸引了眾多媒體的關(guān)注。

　　鎂光燈下，郭為強(qiáng)成為享受“長(zhǎng)沙人才新政22條”高校畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶政策第一人。

　　謝琰珂成為第一個(gè)辦理租房和生活補(bǔ)貼業(yè)務(wù)的高校畢業(yè)生。

　　消息一經(jīng)發(fā)出，在社會(huì)各界引起強(qiáng)烈反響。

　　郭為強(qiáng)除了“零門(mén)檻”拿到長(zhǎng)沙戶口，還可享受兩年共計(jì)2萬(wàn)元的租房和生活補(bǔ)貼。謝琰珂已在長(zhǎng)沙工作近2年，他將分月領(lǐng)取從2017年6月起至2019年5月的兩年租房和生活補(bǔ)貼，共計(jì)2萬(wàn)元。

　　而他們所在的湘江集團(tuán)也成為首家享受長(zhǎng)沙市人才新政優(yōu)惠政策的企業(yè)。據(jù)了解，今年6月“長(zhǎng)沙人才新政22條”發(fā)布后，湘江集團(tuán)迅速組織人員對(duì)政策進(jìn)行了仔細(xì)研究，并多次主動(dòng)與市人才交流服務(wù)中心等單位進(jìn)行對(duì)接。由于前期做了較充分的準(zhǔn)備工作，因此人才新政實(shí)施細(xì)則一落地，郭為強(qiáng)與謝琰珂便成為了享受長(zhǎng)沙人才新政的“雙一人”。

　　此外，該公司還有楊碧晨、李余纖子、賀炎節(jié)、劉佩、劉昊成為首批成功申報(bào)的7名員工。其中3人申請(qǐng)落戶，現(xiàn)均已經(jīng)領(lǐng)到戶籍卡;4人申請(qǐng)補(bǔ)貼，現(xiàn)已順利通過(guò)窗口審核，預(yù)計(jì)8月底可領(lǐng)到第一批補(bǔ)貼。

　　郭為強(qiáng)與謝琰珂遞交材料的照片迅速登上了多家媒體的頭條，同事們開(kāi)始調(diào)侃他們：“你們現(xiàn)在成網(wǎng)紅啦!”

　　在長(zhǎng)沙梅溪湖片區(qū)，一套四五十平米的精裝修房子每月租金是2000元，入職不久的郭為強(qiáng)也住在此。享受了落戶長(zhǎng)沙的人才新政補(bǔ)貼后，他能抵掉目前的大部分房租，這讓剛畢業(yè)沒(méi)有積蓄的他十分滿意?！霸S多同學(xué)都挺羨慕我們長(zhǎng)沙的人才新政?！惫鶠閺?qiáng)說(shuō)。

　　謝琰珂最初是幫外地的朋友留意長(zhǎng)沙人才新政，細(xì)則出來(lái)之后，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己也符合條件?！靶抡o(wú)論是在畢業(yè)年限還是學(xué)歷條件上都放寬了標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去只有高層次人才能享受政策優(yōu)惠，現(xiàn)在各行各業(yè)的青年才俊都能得到補(bǔ)貼，實(shí)在是讓人驚喜，也能看出市政府吸引人才的決心。”

　　未來(lái)

　　新長(zhǎng)沙人的夢(mèng)想很“接地氣”

　　辦完落戶，郭為強(qiáng)正式成為新長(zhǎng)沙人。他說(shuō)：“工作上要繼續(xù)保持努力，響應(yīng)清華人的口號(hào)，為祖國(guó)健康工作五十年。”

　　職場(chǎng)中，郭為強(qiáng)還是新人，工作一個(gè)月時(shí)間之后，他對(duì)自己的定位開(kāi)始清晰起來(lái)?！澳壳敖ㄖ袠I(yè)出現(xiàn)了很多新技術(shù)、新材料，這對(duì)管理方法提出了許多新的要求，我可以進(jìn)行創(chuàng)新，比如通過(guò)優(yōu)化材料添加劑的配比，便可減少工程的資源消耗和資金投入，一個(gè)小小的優(yōu)化可節(jié)約上百萬(wàn)元甚至上千萬(wàn)元成本?！?/p>

　　在郭為強(qiáng)看來(lái)，湖南本土建筑企業(yè)實(shí)力很強(qiáng)，比如湘西的矮寨大橋在全世界都很有名，它就是“湖南制造”。他希望以后湖南能出現(xiàn)更多好單位，給青年人才提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　談到近期打算，郭為強(qiáng)說(shuō)自己還有很多要學(xué)的東西，除了積累工作經(jīng)驗(yàn)外，他還想多考些行業(yè)內(nèi)需要的高級(jí)證書(shū)。雖然隨著國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)的逐步完善，土木工程行業(yè)整體趨近飽和，加上專(zhuān)業(yè)本身熬夜畫(huà)圖是家常便飯，越來(lái)越多的同學(xué)都選擇了轉(zhuǎn)行。郭為強(qiáng)卻不愿放棄自己辛苦學(xué)了7年的專(zhuān)業(yè)，他說(shuō)一定會(huì)堅(jiān)守。

　　與職場(chǎng)“小白”郭為強(qiáng)相比，謝琰珂已經(jīng)在工作中如魚(yú)得水。對(duì)目前的狀態(tài)，謝琰珂覺(jué)得很滿意：“公司實(shí)行市場(chǎng)化管理模式，為我們提供了一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)。在項(xiàng)目管理中心，我能接觸到各種乙方單位，可以積累很多設(shè)計(jì)、施工方面的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)步很快?！彼榻B說(shuō)，湘江新區(qū)正大力發(fā)展旅游業(yè)，如梅溪湖文化藝術(shù)中心、大王山旅游度假區(qū)等大型項(xiàng)目正吸引著全國(guó)的目光，也為青年人才施展才華提供了廣闊的天地。

　　對(duì)未來(lái)幾年的打算，謝琰珂說(shuō)自己還要多學(xué)習(xí)，多做事，積累人脈，進(jìn)一步提升自己。

　　27歲的謝琰珂現(xiàn)在已經(jīng)在長(zhǎng)沙結(jié)婚定居，妻子與他相識(shí)于長(zhǎng)沙，來(lái)自同一個(gè)公司，是一位美麗能干的河南姑娘。雖然平時(shí)工作很忙，經(jīng)常加班，但每到周末，謝琰珂喜歡帶老婆去長(zhǎng)沙的大街小巷探尋美食，偶爾和朋友聚一聚，有時(shí)還會(huì)來(lái)個(gè)周邊游?！拔乙矝](méi)什么高大上的興趣愛(ài)好，舒舒服服地過(guò)日子就可以了?！闭f(shuō)到這里，這位90后有些害羞地笑了。

　　湘江集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“下一步，我們將積極動(dòng)員符合條件的員工參加人才新政申報(bào)，并在人員招聘等方面充分利用好這一政策‘加分項(xiàng)’，確保市委、市政府的人才新政能在湘江集團(tuán)落到實(shí)處，助力長(zhǎng)沙在新一輪全國(guó)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中迅速搶占制高點(diǎn)。”

　　對(duì)話

　　讓人才引得進(jìn)、留得住

　　在“長(zhǎng)沙人才新政22條”的實(shí)施過(guò)程中，湘江集團(tuán)積極行動(dòng)，成為首家享受優(yōu)惠政策的企業(yè)。對(duì)此，本報(bào)記者就如何引進(jìn)人才與留住人才，向湘江集團(tuán)人力資源總監(jiān)房殿峰進(jìn)行了采訪。房殿峰2001年考入清華大學(xué)MBA，畢業(yè)后曾在香港等地工作，并曾任中聯(lián)重科人力資源總監(jiān)，在人力資源建設(shè)與管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　記者：談?wù)勀鷮?duì)“長(zhǎng)沙人才新政22條”的看法。

　　房殿峰：無(wú)論是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，還是創(chuàng)業(yè)人才等，新政都有一定的吸引力。第一，資金支持，對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生還是很有吸引力。第二，“零門(mén)檻落戶”增加對(duì)人才吸引力的同時(shí)，也簡(jiǎn)化了工作流程，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，提高了效率。第三，體現(xiàn)了對(duì)人才的重視。我省要把湘江新區(qū)打造成人才高地，我們要把湘江集團(tuán)打造成湘江新區(qū)的人才高地、湖南省國(guó)有企業(yè)的人才高地，成為真正有示范性、引領(lǐng)性的企業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中新政發(fā)揮了尊重人才的導(dǎo)向作用。

　　記者：湘江集團(tuán)在人才引進(jìn)方面做了哪些工作?

　　房殿峰：湘江新區(qū)在整個(gè)湖南的重要性不言而喻，湘江集團(tuán)作為湘江新區(qū)主要的平臺(tái)公司之一，承擔(dān)著重要使命，我們自己也有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。人才是第一位的，怎樣引進(jìn)人才是我們一直在思考的問(wèn)題，也是我們不斷努力的方向。在人才引進(jìn)方面，我們很清楚自己的需求,同時(shí)以開(kāi)放的心態(tài)對(duì)待人才，尤其在政策、招聘渠道方面，按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力設(shè)計(jì)薪酬、福利，建立績(jī)效導(dǎo)向的機(jī)制，讓有價(jià)值、有能力、有業(yè)績(jī)的員工能獲得好的發(fā)展。

　　記者：可以談?wù)勏娼瘓F(tuán)在吸引人才、使用人才方面的一些具體做法嗎?

　　房殿峰：第一，怎么把人才引進(jìn)來(lái)，關(guān)鍵是要搭好平臺(tái)，建立一個(gè)尊重人才、績(jī)效優(yōu)先的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。建立和市場(chǎng)對(duì)接的薪酬、福利制度，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力考量人才。

　　第二，從不同的渠道引進(jìn)不同的人才，比如，根據(jù)需求設(shè)計(jì)校園招聘方案，在北京、上海、長(zhǎng)沙本地進(jìn)行校招;運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以及全國(guó)多家獵頭公司招聘社會(huì)人才;對(duì)高端人才，用更開(kāi)放的心態(tài)和政策引進(jìn)，不受薪酬制度限制，用市場(chǎng)化的方式在全國(guó)尋聘專(zhuān)業(yè)人才。

　　第三，人才來(lái)了之后，使用好人才。給人才提供好的環(huán)境，對(duì)人才最好的環(huán)境就是讓他們發(fā)揮作用。一是充分授權(quán)、充分信任人才，大膽使用人才;二是嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考察人才，設(shè)立績(jī)效目標(biāo)，考核結(jié)果影響個(gè)人的獎(jiǎng)金、升遷;三是打造順暢、開(kāi)放的員工職業(yè)發(fā)展通道，員工根據(jù)自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、崗位來(lái)成長(zhǎng)，同時(shí)保障薪資的增長(zhǎng);四是打造和諧的工作環(huán)境。在就餐、文化活動(dòng)、員工宿舍等方面，給員工的工作生活提供便利，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎瑫r(shí)通過(guò)豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，讓員工獲得歸屬感。

　　記者：目前湘江集團(tuán)重點(diǎn)需要哪方面的人才?公司對(duì)人才有什么要求呢?

　　房殿峰：公司承擔(dān)湘江新區(qū)的開(kāi)發(fā)，在項(xiàng)目建設(shè)等方面任務(wù)重大，還需要更多規(guī)劃設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才。對(duì)人才的要求：第一，專(zhuān)業(yè)過(guò)硬;第二，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);第三，認(rèn)同我們公司，有使命感和責(zé)任心，愿意為城市發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

　　記者：您在人才引進(jìn)方面有什么好的建議?

　　房殿峰：對(duì)人才要有更開(kāi)放的心態(tài)，在人才使用方面要建立更靈活的機(jī)制，用市場(chǎng)化的方式吸引人才、使用人才。少一些條條框框，敢于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，讓人才憑能力、憑業(yè)績(jī)說(shuō)話。只有與市場(chǎng)對(duì)接，才能更有競(jìng)爭(zhēng)力。

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