2020國際人力資源技術大會昨天在上海世博展覽館落幕。閉幕式上，研究院發布了《2020上半年中高端人才就業大數據報告》，上海在多個指標中均處于全國第一：

　　在2020年上半年全國城市新增中高端人才需求占比TOP20城市中，上海位居全國首位，新增中高端人才需求占比為11.96%，北京位居第二，占比為11.71%;

　　2020年上半年，全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州，其中上海再度位居全國首位，占比為14.32%。

　　不僅如此，由于疫情影響，很多人力資源官采用視頻面試的方式，從企業發起視頻面試次數最多的20個城市來看，上海再次位居首位，占比為22.60%。

　　《報告》顯示，因受疫情影響，2020 上半年企業招聘高峰后移，在4月達到峰值，是1月的2.59倍;6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。隨著疫情的緩解，就業活躍人才逐漸增多，今年4月、5月中高端人才最為活躍，分別是1月的1.30倍、1.27倍。

　　專家表示，2020年上半年，互聯網行業新增中高端人才需求依舊位居榜首，占比為 26.61%, 但相對2019年同期下降了1.47個百分點。房地產、消費品行業緊隨其后，占比分別為14.89%、10.30%。 在校園招聘方面，他透露，新增招聘需求排在第一的是互聯網，未來三年互聯網相關專業的招聘需求會越來越高，這里面涉及的專業有數學、物理、計算機、機械自動化、信息管理等等，因此學校這方面的招生比例也在增加。

　　據悉，此次人力資源大會以“科技，賦能于人”為主題，聚焦國家戰略，立足國際化、多元化，全方位加強科技創新合作和國際人才交流，匯聚國內外人才資源，推動構建高效、可持續、高度人性化的服務平臺，攜手各方共享科技進步和創新發展的“中國機遇”。

　　密歇根大學羅斯商學院教授戴維.尤里奇(Dave Ulrich)在閉幕式上用屏對屏的方式參加這場盛會，領導力在危機中的十個機遇分為如何思、如何做。如何思分四個層次：學習-內觀(反思)-突破-設立目標。如何做分為六個步驟，定制化開展工作;保持距離但不孤立;樹立正確企業文化;與不確定共存;樹立正確方向;照顧好自己，照顧好家人。

　　財經作家吳曉波此前在開幕式演講中認為，沒有所謂的百年企業，有的是不斷突破自我生生不息的組織、一群價值觀一致的人。在他們改變這個組織的過程中，人力資源扮演著十分重要的角色。

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國認為，人力資源行業終究還是要回應人的管理問題，并提出一個新穎的看法——靈活用工只是一個粗放早期的動態人力資本配置的表現形式，離真正的精準化、精細化的動態人力資本配置還有一定距離。楊院長提出了目前面臨的幾個問題，首先，如何在人力資源最優配置這個角度上去思考靈活用工或者動態的人力資本配置問題，即最優利用的問題;其次，人力資源專業者只關注人力資源的最優配置的問題，沒有關注到人力資源和其他的要素如何匹配。再次，他認為人力資源管理者“要看到外面，要看到技術，要看到市場對我們人力資源管理的替代，所以一定要形成絕招“。

　　來自組委會的數據顯示，本次國際人力資源技術大會為線下展覽和線上海外分論壇云端展覽雙模式，共有44家企業參展，線下展廳面積為5500平方米，兩天參觀人次超過15萬。