“祖國的青年一代有理想、有追求、有擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興就有源源不斷的青春力量……”中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平15日給第三屆中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“青年紅色筑夢(mèng)之旅”大學(xué)生的回信，在廣大青年學(xué)子中引起強(qiáng)烈反響。在“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)新招納人才、培養(yǎng)人才方式方法對(duì)于集聚人才、用好人才具有舉足輕重的地位。

　　其一，從制度層面進(jìn)行創(chuàng)新。結(jié)合本單位的實(shí)際情況，嘗試著打破原有招才納賢的方式方法，重點(diǎn)防止任人唯親、任人唯情、任人唯錢等不良風(fēng)氣的侵蝕，將招納人才的聚焦點(diǎn)放在實(shí)際崗位、人才自身的能力與素養(yǎng)上，選出單位真正需要的人。同時(shí)，在選拔任用的時(shí)候，要全面分析每個(gè)人的長處和短處，大膽選用一些思想政治素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的年輕干部，充分挖掘他們的潛力，不斷提升他們工作的積極性與主動(dòng)性。

　　其二，從人才資源的開發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。在實(shí)際工作中，往往比較重視經(jīng)濟(jì)各方面的發(fā)展，輕視了人才資源的開發(fā)。但現(xiàn)今社會(huì)各方面的發(fā)展，都離不開人才這一重要?jiǎng)恿ΑＲ獦淞⑷瞬刨Y源優(yōu)先發(fā)展的理念。加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，從而進(jìn)一步確立人才資源優(yōu)先發(fā)展的地位，同時(shí)要保證人才資源開發(fā)的資金，這此基礎(chǔ)上不斷加大人才的培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式、不斷提高人才培養(yǎng)的專業(yè)性與針對(duì)性，從而不斷提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。與此同時(shí)，要在全社會(huì)營造人才培養(yǎng)與投入的良好氛圍，逐步推動(dòng)政府、社會(huì)、單位、個(gè)人共同投資人才資源開發(fā)，由此不斷提升人才資源投入的力度，將人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變成全社會(huì)共同參與的事情。

　　其三，從用人環(huán)境上進(jìn)行創(chuàng)新。良好的用人環(huán)境能夠留得住人才，針對(duì)多數(shù)人才遇到的各類問題應(yīng)制定相應(yīng)的政策加以解決。例如：戶口、醫(yī)療、子女就學(xué)等問題，而往往這些問題是決定人才去留的關(guān)鍵因素，在認(rèn)識(shí)到實(shí)際問題的同時(shí)，一定要加以解決。只有為人才提供優(yōu)惠政策，解決他們的后顧之憂，保證他們把全部的精力、聰明的才智都用到實(shí)際工作中，這樣才能留住人才。與此同時(shí)，要營造公正、公平、公開的用人環(huán)境，以工作成效、滿意度等為評(píng)價(jià)指標(biāo)，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

　　總之，要不斷重視人才資源的開發(fā)與投入，不斷創(chuàng)新招納人才、培養(yǎng)人才的方式方法，使得人才請(qǐng)得來、用得好、留得住。

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