來自市人社局的消息，截至目前，我市各級人社部門辦理行政許可的人力資源服務機構已超過2000家，從業人員超過2.7萬人，年產業規模超過573億元。我市“一園多區”的產業園布局助推人力資源服務業風生水起，以市場化的專業力量，為人才提供現代化服務、促進人力資源優化配置，進而為創新驅動戰略持續注入活力。
近年來，我市陸續制定出臺了《關于加快推進人力資源服務業發展的若干實施意見》《關于加快推進人力資源服務業發展的若干實施意見任務分解方案》《人力資源服務業發展專項資金使用管理暫行辦法》《關于拓寬蘇州市職業介紹補貼范圍的通知》《蘇州市市級人力資源服務產業園區認定辦法》。這一系列保障有力的政策措施，穩步推進了我市人力資源服務產業集聚和人力資源服務業的快速發展。
2014年10月，中國蘇州人力資源服務產業園正式開園。它是繼上海后經人社部正式批準建設的第二個國家級人力資源服務產業園，也是全國地級市中首個國家級人力資源服務園。這之后，蘇州高新區、常熟市、昆山市、吳江區等地人力資源服務產業集聚區先后建設、擴大。這一“點面結合”的產業園布局形態，既順應了蘇州地域分布廣、經濟多級增長的特點，又符合人力資源服務業屬性，更便于為企業和勞動者提供人力資源服務，從而進一步擴大輻射帶動作用。
截至目前，我市八大人力資源服務集聚區已集聚人力資源服務企業340多家，其中總部在蘇州的全國性人力資源服務企業16家，國內外百強人力資源機構63家。“一園多區”的產業園不僅直接創造了經濟效益，在集聚、孵化、培育企業方面的作用明顯。更顯而易見的是，人力資源服務產業園區內，各種服務的集聚，又帶動了人力資源服務整個產業的發展。
“這是一個行業集聚的平臺，這更是一個高起點的平臺。”蘇州德達人才咨詢有限公司總經理陳侶東介紹說，該公司入駐中國蘇州人力資源服務產業園三年來，立足本地市場外，又在寧波、濟南、成都等地先后開出分公司，公司營收實現連年翻番。“這個成績單里，產業園的各類政策扶持、資源信息互通，對公司品牌價值的提升顯而易見。”陳侶東說。
如今，在人力資源產業集聚區內，人力資源服務企業相互交流和合作意愿增強，產業能級不斷提升。據介紹，產業園內企業已有30%以上完成了國內布點，70%完成省內布點，集聚效應和規模效應逐步顯現。同時，據不完全統計，全市人力資源服務業由單一服務向多元化發展的企業占比，已由原來的40%上升到70%，區域競爭力不斷增強。原本以勞務派遣、職業介紹、招聘服務等低端人力資源服務產品為主的企業占比逐步縮小，而高級人才尋訪、人才測評、人才培訓等中高端人力資源服務的比重逐步提高，通過人力資源服務技術和方式的創新，加快推動了人力資源服務產業的轉型升級。
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