今年以來，成都、武漢、南京、鄭州等新一線城市掀起了“搶人”大戰，紛紛出臺優惠政策吸引人才。面對諸多城市投來的“繡球”，程珣甚至沒有選擇家鄉武漢而是來到成都，他更加看中成都的發展前景和宜居宜業的環境。

　　成都對程珣最大的吸引力在于快速發展的興蓉集團提供的專業對口崗位，能夠讓他學有所用。“不管對公司的發展還是對我的職業生涯來說，來成都工作都是一個非常好的機會”，程珣說。

　　“到成都去”已經成為越來越多像程珣這樣有志青年的選擇。在提出建設全面體現新發展理念的國家中心城市的戰略目標之后，成都比以往任何時期都更加渴求人才。成都正在踐行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大力實施人才優先發展戰略，推動“蓉漂”成為新的時代風尚。

　　“人才新政12條”發力蓉漂

　　成都作為西部經濟中心，先后被評為全球未來10年發展最快城市、全球最佳新興商務城市、中國內陸投資標桿城市，世界500強企業有近300家落戶成都。人才是推動發展的第一資源和核心要素，成都的發展需要創新人力資源要素的供給。

　　四川省委常委、成都市委書記范銳平今年7月2日在國家中心城市產業發展大會上表示，創新要素供給，培育產業生態，提振發展信心，加快構建具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業體系，為建設全面體現新發展理念的國家中心城市夯實產業支撐。為此，成都要大力推進“蓉漂”計劃，改革人才落戶制度，實施人才安居工程，建設人才綠卡體系，推進人力資源提能行動，為建設創新型城市集聚人才資源，形成依靠人才驅動轉型發展的原動力。

　　7月19日，成都出臺了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才新政《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》，包括優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條具體措施，針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體構建體系、分類施策。

　　“人才新政12條”的推出使成都在新一線城市的人才爭奪戰中勝出一籌。與此同時，成都市不只是守著好政策等待人才上門，而且還“主動出擊”尋求人才。

　　20日，由成都市人才辦主辦的“‘蓉漂’人才薈——走進清華大學”系列活動首場活動創新創業峰會在清華大學新清華學堂舉行，正式拉開了“‘蓉漂’人才薈——走進名城、名校、名院(所)、名企”系列活動的帷幕。這一系列活動將陸續在全國近20個城市舉行。

　　“‘蓉漂’人才薈——走進清華大學”系列活動為期3天，包括創新創業峰會、高端人才雙選會、北京——成都創客領袖座談會、深化戰略合作(人才合作)座談會等活動。

　　與程珣簽約的成都興蓉集團有限公司副總經理周文林對記者表示，由于企業發展很快，人才需求非常大，像程珣這樣專業對口的高材生對于公司未來發展很重要，興蓉集團會給予他們合適的職位、完善的人才培養制度、晉升渠道以及優厚的待遇，讓他們扎根成都。

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