東莞“機(jī)器換人”計(jì)劃讓生產(chǎn)制造企業(yè)的用工需求發(fā)生巨大改變，流水線工人逐步被自動(dòng)化機(jī)器替代之余，操作開(kāi)發(fā)自動(dòng)化機(jī)器的人才成為企業(yè)新寵。

　　記者9月25日采訪多家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前東莞機(jī)器自動(dòng)化相關(guān)人才在市場(chǎng)上相當(dāng)緊俏，其中具有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化開(kāi)發(fā)型人才最為搶手，月薪兩萬(wàn)元已成常態(tài)。然而，人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。

　　缺口：企業(yè)需要會(huì)操作機(jī)器的人

　　東莞2014 年出臺(tái)實(shí)施東莞市“機(jī)器換人”三年行動(dòng)計(jì)劃，市財(cái)政每年安排不少于 2億元資金幫助企業(yè)利用先進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行新一輪技術(shù)改造。來(lái)自東莞市統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)顯示，自2014 年 9 月至今，東莞申報(bào)“機(jī)器換人”專項(xiàng)資金項(xiàng)目共 2689 個(gè)，總投資約386 億元，新增設(shè)備儀器76315 臺(tái)(套)。

　　“缺人已經(jīng)成為常態(tài)，這在傳統(tǒng)制造企業(yè)和機(jī)器自動(dòng)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)中都有出現(xiàn)”，東莞市機(jī)器人行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳永剛在接受記者采訪時(shí)表示，東莞智能制造發(fā)展迅猛，目前自動(dòng)化技術(shù)人才缺口較大，不少企業(yè)在自動(dòng)化進(jìn)程中遭遇人才瓶頸。

　　記者了解到，自動(dòng)化技術(shù)人才主要包括自動(dòng)化機(jī)器操作工、軟件開(kāi)發(fā)工程師和自動(dòng)化技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師等。以自動(dòng)化機(jī)器操作工為例，每個(gè)機(jī)器項(xiàng)目一般需要2-3個(gè)操作工人，按已向東莞經(jīng)信部門申報(bào)專項(xiàng)資金的機(jī)器項(xiàng)目來(lái)算，需要的操作人員已達(dá)近萬(wàn)人。但實(shí)際上，還有很多已啟動(dòng)自動(dòng)化生產(chǎn)的制造企業(yè)并未申請(qǐng)補(bǔ)助，市場(chǎng)實(shí)際需要的自動(dòng)化操作工人數(shù)量更多。

　　致力于工業(yè)機(jī)器人研發(fā)制造的東莞拓斯達(dá)，喝到了東莞智能制造歷程的“頭啖湯”。作為自動(dòng)化機(jī)器制造企業(yè)，他們對(duì)于自動(dòng)化技術(shù)人才的需求更為突出。25日，東莞拓斯達(dá)人力總監(jiān)周江明在接受記者采訪時(shí)透露，今年該公司通過(guò)校企合作引進(jìn)的自動(dòng)化操作工人(應(yīng)用型工程師)的數(shù)量是200人，但明年這個(gè)崗位的需求量會(huì)達(dá)到300-400人。

　　瓶頸：人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展

　　自動(dòng)化生產(chǎn)發(fā)展迅猛，相關(guān)技術(shù)人才卻供應(yīng)不足，企業(yè)只能自我造血培養(yǎng)自動(dòng)化人才。記者了解到，由于需求量較大，東莞拓斯達(dá)一方面通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)的員工，一方面通過(guò)校企合作開(kāi)設(shè)課程，自行培養(yǎng)人才。

　　“人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，具有開(kāi)發(fā)能力的技術(shù)人才在自動(dòng)化機(jī)器領(lǐng)域最緊俏”，陳永剛告訴記者，除了自動(dòng)化機(jī)器的操作人員，擁有一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化機(jī)器開(kāi)發(fā)和維護(hù)人才基本一將難求，工資也是水漲船高。據(jù)介紹，擁有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化人才月薪基本在2萬(wàn)元以上，技術(shù)能力強(qiáng)的能成為行業(yè)“香餑餑”，年薪數(shù)十萬(wàn)元。

　　“對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)、自動(dòng)設(shè)備開(kāi)發(fā)的工程師，沒(méi)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)是不具備開(kāi)發(fā)能力”，周江明表示，有技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化技術(shù)人才需要時(shí)間的積淀和工作的積累，目前行業(yè)中最為緊俏。周江明透露，在他們公司，大部分自動(dòng)化軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作時(shí)間都在8年以上，基本都是內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的，其工資收入也是相當(dāng)可觀的。該公司技術(shù)頂尖較為全面的資深工程師年薪可達(dá)60萬(wàn)元-80萬(wàn)元，而擁有二次開(kāi)發(fā)能力的自動(dòng)化工程師年薪也在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元之間。

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