日前，記者從市人社局了解到，為擴(kuò)大“鴻雁計劃”政策激勵范圍，大力支持用人單位引才，我市對“鴻雁計劃”有關(guān)政策進(jìn)行了補(bǔ)充。其中，人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)最低年薪調(diào)整為30萬元，認(rèn)定范圍從研發(fā)類科技人才擴(kuò)大到符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。另外，對人才的獎勵申報時間也變?yōu)椤半S時申報”。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了體現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)域薪酬水平差異，支持各行業(yè)領(lǐng)域引才，對“鴻雁計劃”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)了調(diào)整，按行業(yè)領(lǐng)域分為以下三檔：

　　第一檔：C類人才年薪為30萬元—60萬元;B類人才年薪為60萬元—120萬元;A類人才年薪為120萬元以上。主要包括水利、農(nóng)業(yè)租賃與商務(wù)服務(wù)、環(huán)境和公共設(shè)施管理、建筑、采礦、批發(fā)與零售、制造(包括智能制造)、房地產(chǎn)、交通運輸、倉儲及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務(wù)等行業(yè)人才。

　　第二檔：C類人才年薪為40萬元—80萬元;B類人才年薪為80萬元—160萬元;A類人才年薪為160萬元以上。主要包括教育、公共管理、社會組織、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)、衛(wèi)生和社會工作、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等行業(yè)人才。

　　第三檔：C類人才年薪為60萬元—120萬;B類人才年薪為120萬元—200萬元;A類人才年薪為200萬元以上。主要包括金融分析師(CFA)、金融規(guī)劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業(yè)人才、新金融產(chǎn)品研發(fā)人才、私募股權(quán)(PE)與風(fēng)險投資(VC)專業(yè)人才、風(fēng)險管理專業(yè)人才、融資租賃專業(yè)人才等金融業(yè)專業(yè)人才。

　　記者注意到，此前的“鴻雁計劃”將人才分為A、B、C三類，獎勵對象為重慶現(xiàn)有企業(yè)引進(jìn)或者來渝創(chuàng)辦科技型企業(yè)(包括法人化研發(fā)機(jī)構(gòu))的直接從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗發(fā)展的研發(fā)類科技人才，且最低要求在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪在50萬元至100萬元人民幣。

　　由此可以看出，政策補(bǔ)充后，降低了人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且將原來僅限于“研發(fā)類科技人才”這一范圍，擴(kuò)大至“符合以上人才認(rèn)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新、管理等崗位人才”。

　　“另外，獎勵申報時間也有調(diào)整變化。”該負(fù)責(zé)人介紹，此前，“鴻雁計劃”對人才申報的要求是——引進(jìn)人才的用人單位或園區(qū)在人才來渝工作滿1年后，可以向單位納稅所在地區(qū)縣(自治縣)人力社保部門提出人才獎勵申請。

　　“《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”實施辦法的通知》印發(fā)以后引進(jìn)來渝的人才，可隨時申報獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)先按人才與用人單位簽訂的勞動合同約定的年薪進(jìn)行測算兌現(xiàn)。”該負(fù)責(zé)人說，待人才在渝工作滿1年后，再按人才上年度實際繳納的個人所得稅進(jìn)行清算，不符合條件的，按規(guī)定收回獎勵。“鴻雁計劃”人才第2年、第3年的獎勵分別按其上年度所繳納個人所得稅額予以測算兌現(xiàn)，并在1年后按其實際繳納個人所得稅情況進(jìn)行清算。

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