北京獵頭分析人才合理流動(dòng)與約定服務(wù)期：

    在與用人單位協(xié)商入職時(shí)，高層次科技人才擁有比一般人才更大的話語能力，并能夠從用人單位那里獲得特別關(guān)照和優(yōu)惠待遇。為了讓自己的花費(fèi)物有所值，用人單位往往會(huì)要求高層次科技人才簽訂包含一定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！苯Y(jié)合該法關(guān)于違約金的相關(guān)規(guī)定（第25條），發(fā)現(xiàn)法律并不贊同用人單位過多地為勞動(dòng)者設(shè)定服務(wù)期限。比如在用人單位給引進(jìn)的高層次科技人才提供有產(chǎn)權(quán)的安置住房或者高額安家費(fèi)，然后與其約定服務(wù)期的情形下，如果該引進(jìn)人員違反服務(wù)期約定要求提前流動(dòng)的，用人單位主張賠付違約金的訴求就得不到現(xiàn)行法律的支持。這不得不說是《勞動(dòng)合同法》的一大不足。不過，完全可以通過對(duì)法律條文的原意進(jìn)行解讀，以法律解釋的形式適當(dāng)擴(kuò)充法律條文的外延，能夠彌補(bǔ)這一立法文本上的缺陷。

    約定服務(wù)期是用人單位限制高層次科技人才隨意流動(dòng)的最為有效的方式之一。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入而致使勞動(dòng)者獲得利益或者直接給予其特殊利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用、支付高額安家費(fèi)和其它特殊待遇，目的是要其為本單位提供更多、具有更高附加值的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間過短，就無法平衡用人單位的支出?！秳趧?dòng)合同法》以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，適當(dāng)照顧勞動(dòng)者一方的權(quán)益。如果對(duì)勞動(dòng)者一方過于傾斜，已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害到用人單位一方的正當(dāng)利益時(shí)，就應(yīng)當(dāng)允許通過法律解釋適當(dāng)平衡這一利益沖突。因此，允許用人單位在給付勞動(dòng)者高額安家費(fèi)等優(yōu)惠待遇時(shí)與其約定一定期限的服務(wù)期，可以起到平衡雙方利益的效果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    高等院校等事業(yè)單位的實(shí)際做法值得推廣。中國(guó)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，其編制數(shù)三到五年核定一次，基數(shù)多年不變。國(guó)家通常按照事業(yè)單位的編制數(shù)核算財(cái)政撥款的具體數(shù)額。當(dāng)勞動(dòng)者與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系時(shí)，往往需要占用編制這一“稀缺資源”，以及附著在編制之上的落戶、購買限價(jià)商品房等經(jīng)濟(jì)利益。鑒于事業(yè)單位為聘用人員支付的高額成本，法律默許事業(yè)單位可以在更寬泛的前提下與其雇員約定服務(wù)期和高額違約金。這是權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則的最好體現(xiàn)。