鄭州獵頭-中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及影響

    目前國內(nèi)一些中小企業(yè)中高級人才的流失率高達(dá)30％．而過高的人才流失率必將給企業(yè)帶來相當(dāng)大的負(fù)面影響．最終可能影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力，甚至可以使企業(yè)最終走向衰亡。具體說來．人才流失對我國中小企業(yè)的影響主要有以下幾個方面：

    1、人才流失會造成技術(shù)的流失或商業(yè)機(jī)密的泄露

    在企業(yè)中，流動最頻繁的往往是技術(shù)人員、管理人員、銷售人員等對企業(yè)發(fā)展比較重要而社會需求量也比較大的人員．這些人員離開企業(yè)后，其所掌握的技術(shù)、客戶等很可能隨之流失．一些商業(yè)機(jī)密也會被泄露，這對企業(yè)是非常不利的。

    2、人才流失會增加企業(yè)的經(jīng)營成本

    人才流失造成的損失最終都會反映到企業(yè)的經(jīng)營成本上．造成經(jīng)營成本的上升．如老員工離職后的生產(chǎn)損失成本及新員工的失誤和浪費(fèi)帶來的成本等。同時，企業(yè)要重新招聘、培訓(xùn)新的員工．所以企業(yè)人力資源的原始成本和重置成本也必然上升．

    3、人才流失會影響企業(yè)職員士氣

    人才流失對企業(yè)產(chǎn)生的消極影響或間接成本損失還在于．因一部分人才的流失對其他在崗人員的情緒及工作態(tài)度會產(chǎn)生消極的影響．這是因為人才流失很可能刺激更大范圍的人員流失．而且向其他人員提示還有更具前景的選擇機(jī)會存在。特別是當(dāng)看到流失的人才得到了更好的發(fā)展機(jī)遇或者得到了更多收益時．留在崗位上的人員就會心動，工作積極性受到影響，也許以前從未想過跳槽的人也會開始或者準(zhǔn)備開始尋找新的工作。

    4、人才流失會使競爭對手的競爭力提高

    人才流失大多會在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生，他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶，或是流向競爭對手企業(yè)。無論何種情況都有可能增強(qiáng)本企業(yè)競爭對手的實力。使得強(qiáng)敵弱我，形成更大的競爭力反差．