北京獵頭分析人才合理流動與約定服務(wù)期：

    在與用人單位協(xié)商入職時，高層次科技人才擁有比一般人才更大的話語能力，并能夠從用人單位那里獲得特別關(guān)照和優(yōu)惠待遇。為了讓自己的花費物有所值，用人單位往往會要求高層次科技人才簽訂包含一定服務(wù)期限的勞動合同。中國《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！苯Y(jié)合該法關(guān)于違約金的相關(guān)規(guī)定（第25條），發(fā)現(xiàn)法律并不贊同用人單位過多地為勞動者設(shè)定服務(wù)期限。比如在用人單位給引進的高層次科技人才提供有產(chǎn)權(quán)的安置住房或者高額安家費，然后與其約定服務(wù)期的情形下，如果該引進人員違反服務(wù)期約定要求提前流動的，用人單位主張賠付違約金的訴求就得不到現(xiàn)行法律的支持。這不得不說是《勞動合同法》的一大不足。不過，完全可以通過對法律條文的原意進行解讀，以法律解釋的形式適當擴充法律條文的外延，能夠彌補這一立法文本上的缺陷。

    約定服務(wù)期是用人單位限制高層次科技人才隨意流動的最為有效的方式之一。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動者有投入而致使勞動者獲得利益或者直接給予其特殊利益。用人單位為勞動者提供培訓費用、支付高額安家費和其它特殊待遇，目的是要其為本單位提供更多、具有更高附加值的勞動。如果勞動者在本單位的工作時間過短，就無法平衡用人單位的支出?！秳趧雍贤ā芬詷?gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨，適當照顧勞動者一方的權(quán)益。如果對勞動者一方過于傾斜，已經(jīng)嚴重損害到用人單位一方的正當利益時，就應(yīng)當允許通過法律解釋適當平衡這一利益沖突。因此，允許用人單位在給付勞動者高額安家費等優(yōu)惠待遇時與其約定一定期限的服務(wù)期，可以起到平衡雙方利益的效果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

    高等院校等事業(yè)單位的實際做法值得推廣。中國對事業(yè)單位實行編制管理，其編制數(shù)三到五年核定一次，基數(shù)多年不變。國家通常按照事業(yè)單位的編制數(shù)核算財政撥款的具體數(shù)額。當勞動者與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系時，往往需要占用編制這一“稀缺資源”，以及附著在編制之上的落戶、購買限價商品房等經(jīng)濟利益。鑒于事業(yè)單位為聘用人員支付的高額成本，法律默許事業(yè)單位可以在更寬泛的前提下與其雇員約定服務(wù)期和高額違約金。這是權(quán)利義務(wù)對等原則的最好體現(xiàn)。